Liderazgo

La convivencia con otras personas se ha vuelto más eficaz en cuanto a liderazgo, ahora ya no es solo el jefe si no que buscan armonizar y hacer un ambiente mejor, para motivar a otros e involucrar a todos dentro del mismo, esto instruyendo actitudes siempre positivas y hacerles sentir la importancia de cada uno en su labor, ahora es más bien una exigencia para ir formando mas lideres día a día.

Para ser un gran líder, se debe tener inteligencia emocional es unos de los grandes atributos que se tiene como persona, ésta se ocupa de incluir a todos hablando de emociones, sentimientos etc., el líder debe saber manejar las emociones de los demás como las suyas, motivar a los empleados y ponerlos a sentir en el trabajo.

El punto es saber encontrar gente con liderazgo e inteligencia emocional para poder vincularlos y tener el conocimiento de cómo se relacionan ya que así se podrá llevar a cabo avances de formación de líderes.

El modelo de liderazgo transaccional/transformacional, el primero es considerado mas eficaz dado que promueves un mayor rendimiento, mientras que el segundo está basado en emociones, por lo tanto habrá una relación mas grande con éste.

Si bien en el estudio se puso a prueba el tipo de liderazgo mejor ejercido, teniendo como resultado que el transformacional es más eficaz, debido a que las personas con liderazgo tienen la habilidad de manejar emociones, ganándose la confianza de los demás debido a su carisma, las personas que tienen este liderazgo manejan las emociones de los demás además de las suyas, influyendo en los demás, motivando, inspirando y teniendo consideración por cada uno, cabe mencionar que son personas que se ganan la confianza, son capaces de supervisar e impulsar la motivación en otras personas.

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