Liderazgo

Una interacción entre miembros de un grupo. Un intento de usar la influencia para motivar a los individuos a que logren alguna meta. (Gibson, Ivancevich y Donnelly, 2001).

Capital Intelectual y Liderazgo

La lógica de la identificación, gestión y valoración de los activos intangibles representados en el capital humano, el capital estructural y el capital relacional de cada organización. El capital intelectual es el intangible del intelecto y debería poderse medir, evaluar y cuantificar, ya que está más relacionado con el valor que otros elementoslos conocimientos, valores, actitudes y habilidades de las personas que trabajan en la empresa, los cuales no son propiedad de la misma, sino que se contrata el uso de dichos activos con los trabajadores, constituyendo el llamado capital humano

Cuando el conocimiento se explicita, sistematiza o documenta, nos hallamos ante el capital estructural, cuya virtud principal es la de facilitar la transmisión del conocimiento, poder compartirlo y lograr que permanezca en la empresa a pesar que quienes dieron lugar a él se marchen

El capital relaciona!, que se ocupa de las relaciones con los agentes del entorno, donde sobresalen clientes, proveedores y competencia, teniendo cabida las alianzas estratégicas o los modelos de integración, siendo claro que bien administradas pueden contribuir significativamente a soportar y mejorar la cadena de valor de la empresa.

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