NOTARIADO

“El Facilitador Judicial como mecanismo de prevención de la violencia intrafamiliar”

No todos los conflictos pueden o deben resolverse a través de la negociación o de la mediación. Para la mayor parte de los conflictos normalmente la negociación es un buen mecanismo de solución.

A veces es conveniente no hacer negociación y dejar que el conflicto llegue hasta el final.

Los conflictos se pueden afrontar con otros tipos de mecanismos como:

• La negación del conflicto (lleva a un aplazamiento del conflicto).

• La tendencia más espontánea y natural es la dominación (realmente los sujetos con muchísima frecuencia lo que persiguen es dominar, someter o vencer al contrario). Muchas veces la dominación no es del todo consciente (ni tampoco otras actitudes adoptadas). Esto se da tanto porque la sociedad apoya y prima la competitividad. Desde la Psicología se debe cambiar esta actitud.

• Otra forma de afrontamiento de los conflictos es la evitación o la renuncia. No se aborda el conflicto. Actitud de repliegue que no aborda el conflicto.

Estos mecanismos son formas alternativas a la solución de conflictos.

Casi todas las cosas son negociables. Pero existen otras que no lo son tanto.

¿De qué depende que en conflicto sea bueno o malo? El análisis de las causas es muy subjetivo, lleva a un análisis de valores, pero aun así es un criterio que hay que tener en cuenta.

Los criterios se definen a través de:

• Análisis causal, es un análisis subjetivo

• Análisis de las consecuencias, también de carácter subjetivo

• Actitud constructiva o negativa con respecto a la búsqueda de soluciones

Al margen de como funcione el conflicto, es importante el como actúan las personas. Si las personas tienen una actitud negativa, el conflicto será negativo y si es una actitud positiva sería un conflicto constructivo.

Las consecuencias tienen el mismo problema que las causas. Se habla en términos de valores. Un problema que hay que esperar a que acabe, por eso es difícil intervenir en un conflicto.

La psicología actúa en conflictos de tipo medio o intermedio.

Hay 3 formas de manejar el conflicto (las más frecuentes):

• Negociación: 1er mecanismo mas adecuado. Interviene sólo las partes implicadas. Mayor identificación del pacto y compromiso.

• Mediación: 2º si no funciona el primero. Es voluntario. Una 3ª parte/persona trata de resolver el conflicto. Tiene autoridad pero no tiene poder.

• Arbitraje: 3º si no funcionan ni el 1º ni el 2º. También existe una 3ª parte/persona. La decisión final debe ser acatada obligatoriamente. Similar a la mediación pero tiene poder y puede tener autoridad.

El mejor mecanismo para resolver un conflicto es la negociación, porque cuando se negocia un conflicto:

• Existe

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