ORGANIZACIONES SIN ESTRÉS

“ORGANIZACIONES SIN ESTRÉS”

EMPRESAS Y ORGANISMOS FELICES

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN

En este mundo todas las personas ya sean profesionistas o personas con oficios tienen una labor muy importante la cual es trabajar para que así en este planeta que gira en torno al capitalismo tenga una forma de llevar sustento a su familia si es el caso o aun para sí solo es necesario tener un empleo con un sueldo para así poder solventar sus necesidades básicas las cuales algunas conllevan gastos y en ocasiones estos trabajos en cierto punto conllevan al estrés.

En este proyecto se abordara una manera de solucionar ese pequeño problema de manera práctica y eficiente ayudando a las empresas y a las personas.

Justificación

La elección de este proyecto se debe a que es un problema que afecta a gran mayoría de las personas que laboran en empresas a nivel mundial ya que el estrés es uno de los principales problemas por los que una empresa comienza a bajar su productividad el llamado estrés laboral es el tipo de estrés que consiste en un agotamiento del sistema nervioso, con tendencia a cronificarse y esto produce un desgaste que da origen a síntomas depresivos, los estresores más importantes tienen que ver son la sobrecarga de trabajo, la excesiva responsabilidad y fundamentalmente la sobrevaloración de las nociones de éxito o fracaso que cada uno tiene de sus tareas cotidianas esto al ser elementos que traen mucha preocupación por supuesto también influye el clima relacional que se puede dar en el ámbito laboral.

Lo que se planea hacer en este proyecto es crear actividades que ayuden a los trabajadores a despejar su mente tener una mayor estimulación lo cual beneficiaria tanto a personas como a las propias empresas u organizaciones algunas de esas propuestas serian un pequeño paréntesis en el día donde uno puede distenderse y poner la cabeza en otra cosa, hacer una pequeña pausa a media mañana y otra en la tarde, concentrarse en las tareas logradas y no en las que faltan.

Situación observada

El estrés laboral en México está situado a la cabeza del ranking mundial, superando por primera vez a China, que hasta ahora lideraba esta clasificación.

Según un estudio elaborado por la compañía Regus, el 75% de las personas que padecen estrés en México señala el entorno laboral como origen, cifra que baja a un 73% en China, seguida de Estados Unidos, con un 59%.

Cerca de un 40% de los empleados mexicanos padecen las consecuencias del estrés laboral, es decir, sólo en México, aproximadamente 18,4 millones de personas conviven con este tipo de estrés. Llama la atención que este mal está escalando posiciones en las economías emergentes, que parecen exigir un esfuerzo extra a sus trabajadores. Por otra parte (y paradójicamente), las importantes pérdidas económicas debido al mayor ausentismo y a la bajada de la productividad son sólo uno de sus efectos.

Situación deseada

Dar la opción a las empresas de crear pequeños espacios para que sus trabajadores puedan estimular su mente y oxigenarse saliendo así de la rutina estresante diaria de trabajo ayudando esto a una mejor concentración y producción de sus trabajadores así estos están más comprometidos, atienden mejor a los clientes e incluso sufren menos de estrés y otras enfermedades relacionadas con la sobrecarga de trabajo. “Mantener felices a los empleados no es sencillo, pero la recompensa es bastante satisfactoria”

Análisis del problema

¿Que se ha hecho en el campo?

Algunas empresas en todo el mundo han implementado algunas opciones para prevenir el estrés en sus laboradores ya que esto en ocasiones presenta una gran afección en su productividad a sus gastos médicos etc.

Para ello en se emplea una organización en donde los colaboradores de todos sus niveles jerárquicos aplican sus fortalezas, trabajan en equipo para lograr objetivos comunes, y le encuentran un sentido y satisfacción en las acciones que hacen, influyendo positivamente en su vida. El doctor Ben-Shahar ha estudiado el tema de la felicidad en

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