PERMISOS, LICENCIAS, E INASISTENCIAS EN EL REGISTRO Y CONTROL EN EL ÁREA DE ADIESTRAMIENTO DE PERSONAL.

USO: Relacionistas Industriales, Industriólogos y Administradores.

Edgar Jiménez: RELACIONISTA INDUSTRIAL

PERMISOS, LICENCIAS, E INASISTENCIAS EN EL REGISTRO Y CONTROL EN EL ÁREA DE ADIESTRAMIENTO DE PERSONAL.

INTERPRETAR EL CONCEPTO Y TIPOS DE PERMISOS LABORALES.

El permiso laboral se puede definir como aquella situación de cese temporal del trabajo con un carácter no periódico, debido a una serie de causas de índole personal en su mayoría y que por norma general el empresario tiene la obligación de remunerar

El permiso laboral es el acto administrativo, cuya autorización está a cargo del gerente y/o Jefe de Recursos Humanos, mediante el cual se le concede al colaborador, para ausentarse justificadamente por horas del centro laboral durante la jornada legal de trabajo

El uso del permiso se da a solicitud del interesado y está condicionado a las necesidades de la empresa. El permiso se formaliza mediante la “Papeleta de Permiso” correspondiente. Su autorización depende de la urgencia de la acción y no perjudicando el normal desarrollo de las actividades de la empresa.

 Permiso Por Capacitación Oficializada

Se concede a los colaboradores, para concurrir por horas y/o días dentro de la jornada laboral, o fuera de ella a certámenes, seminarios, cursillos, congresos, cursos de especialización o similares, vinculados con las funciones, responsabilidad, especialidad del colaborador o al quehacer de la entidad.

El tiempo de duración está sujeto a las horas y/o días de duración del evento de capacitación, pudiéndose desarrollar a nivel local regional o nacional.

Procede el permiso con goce de haber cuando el evento cuenta con el auspicio de la empresa, o el colaborador es propuesto para asistir a dicho certamen como consecuencia de sus quehaceres en el desarrollo de sus funciones. La asistencia se acredita con el diploma, certificado o constancia expedida por la entidad organizadora del evento.

 Permiso Por Capacitación No Oficializada

Se concede a los colaboradores cuando el evento no es auspiciado por la entidad o el colaborador no es propuesto por la empresa.

Por ser de naturaleza personal. El tiempo expresado en horas o días será descontado de sus remuneraciones.

Al término del evento el colaborador está obligado a presentar el diploma, certificado o constancia correspondiente, para acreditar el tiempo y motivo por el cual se le otorgo permiso.

 Motivos de salud, cuando el colaborador en un momento dado su estado de salud se agrava, y tiene que salir a atenderse.

Comisión de Servicios, se da cuando el colaborador sale de la empresa a desarrollar actividades propias de su cargo que desempeña.

 Comisión de Servicios, se da cuando el colaborador sale de la empresa a desarrollar actividades propias de su cargo que desempeña.

DESCRIBIR LA IMPORTANCIA DE LOS ÍNDICES DE AUSENTISMO.

El ausentismo laboral es un factor que debe conocerse y tratar de reducirlo al mínimo en una empresa, ya que en elevados índices puede llegar a convertirse en una fuente de pérdida de productividad. El ausentismo es un aspecto importante a considerar dentro de las empresas, es por ello que afirmamos que hay que planificar y desarrollar estrategias que controlen las causas que lo originan, tomando decisiones que permitan reducir la ausencia de los empleados al trabajo, creando una cultura que logre acoger las buenas iniciativas, así como desechar las malas.

Para conocer los problemas del absentismo en una empresa, es básico recoger datos, efectuar cálculos y presentarlos de manera adecuada. La elaboración de un buen registro de ausencias, que cubra a toda la plantilla y todas las situaciones

Los índices se suelen construir en función a los siguientes datos:

• Sucesos

• Personas relacionadas con las ausencias

• Duración de las ausencias

• Total de sujetos en observación

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