PRUEBAS LABORALES

DOMINO

• El test de Dominós es un test gráfico, no verbal, de inteligencia.

• Constituido por 48 conjuntos de fichas de domino, son presentados en orden de dificultad creciente.

• El test de Dominós es aplicable a sujetos de 12 años en adelante, aunque puede administrarse individualmente a partir de los 10 años.

• El tiempo de aplicación es de 30 minutos

Ejemplos

RAVEN:

• Prueba de Inteligencia no verbal basado en Matrices Progresivas.

• La prueba está definida por 60 tareas en 5 sub-pruebas con el nivel ascendente de complejidad.

• Se evalúa el grado de observación, concentración y lógica

• El tiempo de aplicación es de 30 a 40 minutos

Ejemplos

TERMAN

• Test de Inteligencia mediante la aplicación de 10 sub-test con parámetro de tiempo.

• El tiempo de aplicación es de 50 minutos

• Se obtienen los resultados respecto al nivel de Coeficiente Intelectual y a 10 variables divididas en series:

Ejemplos:

ESCALA DE INTELIGENCIA PARA ADULTOS DE WECHSLER (W.A.I.S.)

Características.

Categoría: Test de Inteligencia

Objetivo: Evaluación de la capacidad intelectual y obtención de un perfil del

funcionamiento intelectual, y análisis por áreas de desempeño intelectual,

y análisis por áreas de desempeño

Aplicación: Individual

Tiempo: Variable, entorno a los 90 minutos

Edad: Desde los 16 años 0 mes en adelante

Material:

1 maletín, manual, hojas de aplicación y materiales

(rompecabezas, tarjetas, cubos y otros)

TEST BETA III, INSTRUMENTO NO VERBAL DE INTELIGENCIA

Características.

categoría: Test de Inteligencia

Objetivo: Evaluación general de la inteligencia en adultos con bajo nivel cultural, inclusive con dificultades del proceso de lecto-escritura y/o de alfabetización

Aplicación: Individual o Colectiva

Tiempo: 30 a 40 minutos aproximadamente

Edad: Desde los 14 años

Material: Manual, cuadernillo de aplicación, Lámina de tareas complementarias, Plantilla de corrección

16 Factores de la Personalidad : Los 16 rasgos de primer orden dan una información rica y detallada de la personalidad del sujeto. Estos factores utilizan una terminología actual y son

fácilmente entendibles a través de la descripción mediante adjetivos de las polaridades altas y bajas.

“Dentro de este cuadernillo hay 187 preguntas. Con ella pretendemos conocer sus actitudes y sus intereses. No hay respuestas ni buenas ni malas, porque

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