Paradigma De La Simplicidad

El paradigma de la simplicidad trata de darle lógica a todo lo que conocemos, entender y darle credibilidad a lo que observamos dentro y fuera del salón de clases; se basa en métodos experimentales, establece orden, es racionalista, básica y singular.

Un paradigma se exterioriza en la estructura de razonamientos y modelos de decisión que utilizan los directivos. Es decir que un paradigma entiende la manera de cómo el individuo aborda y comprende el conocimiento, esto es un tanto complejo, ya que se deberían de definir diversos factores influyentes en dicho proceso. Los paradigmas tienen que ver con el contexto de la observación como con el de la intervención organizacional, estos están relacionados con las ideas sobre el funcionamiento de las organizaciones sociales. Entendiendo así que el paradigma de la simplicidad mantienen una postura en el que el individuo no presenta interpretación alguna del objeto que observa, es un modelo objetivo, lógico, racionalista, que ve lo que ocurre a su alrededor de una manera objetiva.

El paradigma se integra con la observación, de manera que el analista pueda decirse que está preparado para ver solo ciertos hechos que fijan los limites a los cuales dirige su atención, también los paradigmas se refieren a la organización social, de cómo interactúan las personas y como es que se van poniendo limites y los valores que estos tienen.

El paradigma de la simplicidad explica a las organizaciones como mecanismos creados artificialmente para lograr objetivos, y siendo mecanismos, se consideran extra regulados. El paradigma se basa en dividir los elementos por separados. Detrás del paradigma de la simplicidad se encuentra el interés en lograr la uniformidad es n la descripción de los comportamientos, la programación de las conductas y su regulación en el nivel de los componentes. Aquí es donde analizan los supuestos básicos del paradigma

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