Posturas Teoricas

POSTURAS TEORICAS DE LA MOTIVACION

TEORIA DE LAS NECESIDADES HUMANAS DE MASLOW • Maslow considera el poder interior de una persona y afirma que éste está constituido por una cadena de necesidades que se presentan en un orden jerárquico, de acuerdo a sus prioridades.

• Esta cadena se divide en cinco grandes grupos de necesidades, que son: Fisiológicas, de seguridad, sociales, estima y autorrealización.

• Todos estos grupos tienen su grado de importancia pero se presentan por etapas, iniciando desde las primeras mencionadas anteriormente.

• Según Maslow en la medida que el individuo logra controlar sus necesidades más básicas, es decir; las fisiológicas y de seguridad, aparecen lenta y gradualmente otras necesidades más elevadas: sociales de estima y de autorrealización.

TEORÍA BIFACTORIAL DE HERZBERG • Considera el ambiente externo y el trabajo de la persona.

• Establece ciertos factores higiénicos que le permite a la misma sentirse satisfecha.

• Aclara que estos factores no sirven de motivación para lograr ciertos objetivos como son: Un trabajo estable, una remuneración loable, una estabilidad, etc.

• Sin embargo para lo anterior sí dice que se presentan unos factores motivacionales como son: El grado de responsabilidad, el reconocimiento que pueda alcanzar y la posibilidad de progresar, de crecer en diferentes ámbitos.

TEORÍA DE LA EXISTENCIA, RELACIÓN Y PROGRESO DE ALDEFER • Considera como aspectos esenciales en el desarrollo de la motivación, la existencia que agrupa las necesidades más básicas consideradas por Maslow como fisiológicas y de seguridad.

• Las de relación que son las que requieren para su satisfacción, de la interacción con otras personas, advirtiendo la necesidad social y la necesidad de reconocimiento (estima) pero de forma externa, también mencionados por Maslow.

• Las de Progreso o crecimiento de las personas. Estas incluyen el componente interno de la clasificación de estima y la de autorrealización.

• Esta teoría considera que si el individuo no logra satisfacer una necesidad de orden superior aparece una necesidad de orden inferior; es decir, que el orden de los factores no altera el producto.

TEORÍA DE LAS TRES NECESIDADES DE MCCLELLAND • En esta teoría Mcclelland divide las necesidades del individuo en tres grandes grupos.

• En primer lugar establece la necesidad de logro o del impulso de sobresalir, de luchar por tener éxito.

• Luego se da la necesidad de poder, es decir, el que otros realicen una conducta que sin su indicación no habrían observado.

• Por último la necesidad de afiliación o el deseo de establecer relaciones interpersonales. Quienes la poseen prefieren situaciones de cooperación a las de competencia.

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