Psicología Institucional

Psicología Institucional

Bleger señala que la psicología institucional se caracteriza por el ámbito (las instituciones) y por sus modelos conceptuales, a través de los cuales intentará comprender el estudio de la estructura y dinámica de las instituciones así como también la psicología de las mismas, por medio de una estrategia de trabajo del psicólogo dentro de la cual se incluye como parte fundamental el encuadre de la tarea y la administración de los recursos.

Para explicar el término “institución” se vale de la definición del “Diccionario de sociología” de Fairchild quien considera dos acepciones:

1º) “Configuración de conducta duradera, completa, integrada y organizada mediante la que se ejerce el control social y por medio de la cual se satisfacen los deseos y necesidades sociales fundamentales”

2º) “Organización de carácter público o semipúblico que supone un cuerpo directivo y un establecimiento físico, destinada a servir de algún fin socialmente reconocido y autorizado.

Su definición de psicología institucional comprende la institución en el segundo de los sentidos dados por Fairchild y dentro de este se incluye el estudio de los factores caracterizados en la primera de las acepciones. Por lo cual el estudio de la psicología institucional abarca el conjunto de organismos de existencia física concreta, que tienen un cierto grado de permanencia en algún campo o sector específico de la actividad o la vida humana, para estudiar en ellos todos los fenómenos humanos que se dan en relación con la estructura, la dinámica, funciones y objetivos de la institución.

Lo que caracteriza a la psicología institucional es el encuadre particular de la tarea dentro de la cual debe ser emprendida y comprendida en función de la unidad y totalidad de la institución. Algunos puntos importantes del encuadre son los siguientes: actitud clínica, establecimiento de las relaciones, de la tarea y de la información de los resultados de manera explícita y clara, mantener el secreto y la independencia profesional a través de un rol de asesor o consultor; sostener la ética en su trabajo y dirigir su tarea teniendo en cuenta la finalidad u objetivo que se desea alcanzar; en todos los casos el objetivo es la psicohigiene, la cual implica lograr la mejor organización y las condiciones que tienden a promover la salud y bienestar de los integrantes de la institución.

Comentario: En la definición de PSICOLOGIA INSTITUCIONAL es importante dar cuenta de la diferencia que hace entre el psicólogo institucional y el psicólogo de la institución, así como describir el modelo conceptual que prefiere para el trabajo de la P. Institucional

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