Psicosociología

Con los datos facilitados en el caso práctico y lo que necesite extraer de las unidades estudiadas, responda las siguientes cuestiones:

1. Identifique y describa las necesidades formativas relacionadas con la prevención de riesgos laborales para cada uno de los puestos de trabajo de la empresa.

El empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica antes de empezar su trabajo, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta.

Nivel básico de construcción son 60 horas

RD 39-1997

Operadores de maquinarias:

Ergonomía en los puestos de trabajo

Con una postura correcta adaptando la interacción hombre maquina ambiente que brinde bienestar y seguridad que no haya condiciones ambientales adversas

Las personas que van a trabajar en este grupo debe tener las competencias necesarias para ser operario de maquinaria pesada, prueba de responsabilidad, prueba de una buena capacidad de aprendizaje, mecánica elemental; y asegurarse de que la maquina  se usa de manera segura y eficiente, siguiendo las normas y los procedimientos adecuados, saber interpretar la simbología de maquinaria pesada, detectar los sistemas subterráneos como tuberías o cableado eléctrico antes de realizar tareas de excavación asegurarse de que la zona de trabajo esté despejada y sea funcional.

Administradores:

Psicosociología tratar de mantener una salud mental positiva en los administradores para el desarrollo de la compañía llegando a alternar la monotonía para no llegar al estrés laboral

acorde a las características de las personas la necesidad formativa de un administrador seria tener conocimiento;

Planeación. - Formular objetivos y determinar medios para alcanzarlos.

Organización. - Diseño de trabajo, asignar recursos y coordinar las actividades.

Dirección. - Asignar personas responsables, dirigir las actividades, motivarlas, liderarlas y comunicarlas.

Control. - Monitorear las actividades y tareas que se están realizando y corregir los errores que se puedan presentar.

Gerente-director:

Psicosociología es indispensable tener psicología en el trabajo para los gerentes ya que este puesto ocupa una sobrecarga en sus funciones que se debe cumplir mejorando el ambiente laboral para su equipo de trabajo gracias a las tecnologías de psicología para trabajar en estrechar vínculos profesionales ya que es una persona encargada de guiar a un equipo de trabajo hacia el cumplimiento de los objetivos de la empresa, y este debe cumplir con lo siguiente:

Comercial: 

Psicosociología al igual que los administradores se trata que haya una salud mental en los trabajadores, Higiene laboral sin carga laboral porque si no abra menos desempeño en sus funciones ya que se encargan principalmente de vender o comercializar un determinado producto o servicio, ya que tienen que contar con:

-Persuadir, convencer, influir, dirigir la acción de un cliente, hacia la adquisición de un producto o servicio.

...