Recursos Humanos

Quise enfocarme en este tipo de entrevista porque es a lo que yo en un futuro me quisiera dedicar a ser psicóloga laboral, e hice este tipo de preguntas por lo cual me parecen sumamente importantes debido a que aunque a veces tan absurdas que parezcan las preguntas tienen gran importancia ya que pueden ayudar a seleccionar bien a que trabajador es apto para el puesto, porque si contratas a una persona que no analizaste bien y trae problemas a la empresa sobre ti caerá esa responsabilidad. Pero sobre todo saber cuáles son las necesidades de la empresa y saber si el aspirante cumple con los requisitos y necesidades de la empresa.

Una pregunta primordial es el cuénteme acerca de usted porque de ahí se rompe el hielo y el aspirante se abrirá a contar parte de su vida personal que es de suma importancia para el entrevistador saber quién es el aspirante, que principios tiene, de donde viene, que aspira en la vida, ect.

En las preguntas abarca muchas cosas de como el aspirante planteara sus ideas, propósitos, y lo más importante a que viene a la empresa ¿Qué quiere aportar? .Quizás el solo quiere un trabajo solo para poder solventarse sus gastos y no le importa aportar cosas buenas a la empresa solo viene a trabajar por obligación y no a meterse más a fondo de la visión y misión de la empresa.

Una de las cosas que nunca deben faltar en las entrevistas laborales es el historial laboral del aspirante ya que debido a ello se derivan muchas cosas preguntarle ¿porque dejo su último empleo? de ahí el aspirante se abrirá a contarte y podrás analizar lo que él está diciendo y saber las tácticas para darte cuenta sino te está mintiendo y saber principalmente si tiene actitudes negativas de porque dejo su trabajo , una de las preguntas que hoy en día hacen en los trabajos es ¿alguna vez se fue a conciliación? y es de vital importancia porque si el aspirante dice que si para la empresa es un problema porque el día que salga el por cualquier motivo corres el riesgo que demande a la empresa y ninguna empresa quiere problemas legales .

Por último la psicología laboral es empleada en empresas para saber la eficiencia y el control de la persona y su desenvolvimiento. El psicólogo tiene que formular bien sus preguntas para la entrevista laboral para poder elegir bien al candidato al puesto solicitado.

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