Talento Humano

LA PLATA NO LO ES TODO

Desde hace tiempo muchas organizaciones tienen una filosofía la cual no tienen en cuenta de manera adecuada a sus trabajadores dado a que su propósito es tener una empresa productiva y competitiva en el mercado laboral y se olvidan de otros aspectos importantes de sus empleados. Dichas empresas consideran que su única tarea con los mismos es proporcionarle su salario correspondiente y pagar su seguridad social y es así como los empleadores consideran que su personal está a gusto en su trabajo.

La lectura nos manifestaba que en las organizaciones es importante tener un personal fidelizado pero esto no se obtiene de manera de remuneración dado a que esto lo puede realizar cualquier empresa potencial así que una forma de obtener esto es realizando cosas que algunas empresas no están dispuestas a empezar a emplear como el salario emocional que es la forma como la empresa propicia un balance entre la vida laboral y personal al trabajador y de esta manera tener en cuenta los familiares de los empleados, por otro lado es importante también que las empresas cuenten con un plan de carrera ya que los mismos tiene la posibilidad de ascender después de un tiempo y obtener un desarrollo laboral, pero también se mencionaba que esto no es suficiente, que es necesario que las empresas generen opciones innovadoras que se obtengan beneficios no monetarios como tiempo adicional en las vacaciones legales, un horario flexible, trabajo de medio día entre otros.

La lectura nos proporciona una perspectiva más amplia frente al tema dado que manifiesta que no es suficiente que los empleadores paguen a sus trabajadores por su trabajo, sino que es importante ir más allá y aportarles a sus empleados como ellos aportan al crecimiento de la empresa, por lo mismo en mi opinión considero que lo mencionado al inicio de este trabajo es un pensamiento equivoco dado a que si el propósito de las empresas es ser productiva es fundamental tener en cuenta distintos ámbitos del personal es por esto es importante que las empresas tengan en cuenta que no es suficiente que les ofrezcan a sus trabajadores beneficios económicos esto desde luego es importante pero no lo es todo por eso es fundamental cultivar otros temas como la parte humana del trabajador.

En conclusión si las organizaciones colombianas empezaran a generar beneficios tanto monetarios y no monetarios se obtendría una organización aún más productiva de lo que pueda ser, dado que se genera actitudes adecuadas por parte del personal, se mejora la calidad de vida laboral y de esta manera se terminaría obteniendo una empresa potencial en toda la extensión de la palabra y se genera beneficios en las partes involucradas.

Por ultimo cabe mencionar que si es importante que un empresa sea competitiva pero no por esto hay necesidad de olvidarse de su personal es todo lo contrario entre mayor motivación y sentido de pertenecía

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