Talento Humano

República bolivariana de Venezuela

Ministerio del poder popular para la educación universitaria

Misión sucre “Aldea Bolivariana comandante LINA”

San Vicente EDO Sucre

TALENTO HUMANO

Facilitador: Integrante: Antonio Guerra Lisbeth Villegas

ADMINISTRACION

Seccion 01

San Vicente, Septiembre 2013 

CONTENIDO

1.- La relación laboral: son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son formalmente libres.

2.- La seguridad y salud laboral: (denominada anteriormente como "seguridad e higiene en el trabajo") tiene por objeto la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. De esta materia se ocupa el convenio 155 de la OIT sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente del trabajo.

Se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de trabajo justas, donde los trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar una actividad con dignidad y donde sea posible su participación para la mejora de las condiciones de salud y seguridad.

3.- Normativas legales en el trabajo establecido en el ámbito: constitucional, laboral, seguridad y salud.

Leyes Orgánicas

Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras

7-may-12 G.O. Nº 6.076

Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social

30-abr-12 G.O. Nº 39.912

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

26-jul-05 G.O. Nº 38.236

Ley Orgánica Procesal del Trabajo

13-ago-02 G.O. Nº 37.504

Leyes y Decretos-Leyes

Ley del Seguro Social

30-abr-12 G.O. Nº 39.912

Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras

4-may-11 G.O. Nº 39.666

Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat

15-jun-12 G.O. Nº 39.945

Ley del Régimen Prestacional de Empleo

27-sep-05 G.O. Nº 38.281

Ley para las Personas con Discapacidad

5-ene-07 G.O. Nº 38.598

Ley del Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista INCES

8-jul-08 G.O. Nº 38.968

Ley de la Gran Misión Saber y Trabajo

15-jun-12 G.O. Nº 39.945

Ley Gran Misión En Amor Mayor Venezuela

13-dic-11 G.O. Nº 39.819

Leyes Especiales

Ley Especial del Fondo Nacional de Prestaciones Sociales

15-jun-12 G.O. Nº 39.945

Ley Especial para la Dignificación de Trabajadoras y Trabajadores Residenciales

19-may-11 G.O. Nº 39.677

Reglamentos

Reglamento Parcial del Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, sobre el Tiempo de Trabajo

30-abr-13 G.O. Nº 40.157

Reforma Parcial del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo

28-abr-06 G.O. Nº 38.426

Reglamento Parcial de la Ley del Seguro Social

20-ene-94 G.O. Nº 35.385

Reglamento General de la Ley del Seguro Social

30-abr-12 G.O. Nº 39.912

Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

3-ene-07 G.O. Nº 38.596

Reglamento de la Ley sobre el Instituto Nacional de Cooperación Educativa (INCE)

3-nov-03 G.O. Nº 37.809

Decretos

Decreto N° 30, mediante el cual se fija un aumento del Salario Mínimo mensual obligatorio, en todo el Territorio Nacional, para los trabajadores y las trabajadoras que presten servicios en los sectores público y privado

30-abr-13 G.O. Nº 40.157

Decreto N° 9.386, mediante el cual se dicta la Reforma Parcial del Reglamento de la Ley de Alimentación para los Trabajadores y las Trabajadoras

18-feb-13 G.O. Nº 40.112

Decreto N° 9.322, mediante el cual se establece la inamovilidad laboral a favor de los trabajadores y trabajadoras del sector privado y del sector público regidos por la Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores, entre el primero (1°) de enero de dos mil trece (2013) y el treinta y uno (31) de diciembre de dos mil trece (2013), ambas fechas inclusive

27-dic-12 G.O. Nº 40.079

Decreto N° 4.398, mediante el cual se acuerda prorrogar hasta el 01/05/2006, la entrada en vigencia del Decreto N° 4.248, publicado en la G.O. N° 38.371 del 02/02/2006, que establece la obligatoriedad de los órganos, entes y empresas del Estado, de solicitud de la solvencia laboral

31-mar-06 G.O. Nº 38.410

Resoluciones

Resolución N° 8248, mediante la cual se establece que el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales tendrá como sede principal la ciudad de Caracas, Distrito Capital, y mantendrá Salas de Registro en las sedes que en ella se indican

12-abr-13 G.O. Nº 40.146

Resolución N° 8.100, mediante la cual se reforma parcialmente la Resolución N° 4.524, de fecha 21 de marzo de 2006. (G.O. N° 38.402 de fecha 21/03/2006, mediante la cual se modifica su artículo 10, referente al ámbito y vigencia de la Solvencia Laboral)

4-dic-12 G.O. Nº 40.064

4.-El contrato: es un acuerdo de voluntades, verbal o escrito, manifestado en común entre dos o más, personas con capacidad (partes del contrato), que se obligan en virtud del mismo, regulando sus relaciones relativas a una determinada finalidad o cosa, y a cuyo cumplimiento pueden compelerse de manera recíproca, si el contrato es bilateral, o compelerse una parte a la otra, si el contrato es unilateral.

Un contrato es un acuerdo verbal o escrito entre el trabajador y el empleador, en el que se pactan la labor, el sitio, la jornada, la cuantía y la forma de pago. El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar

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