Un nuevo Proyecto RRHH
Enviado por Juan Pablo Santacruz Vazquez • 19 de Abril de 2018 • Documentos de Investigación • 19.630 Palabras (79 Páginas) • 108 Visitas
INDICE
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5.
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5.1.1.
5.1.2
INTRODUCCIÓN
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
ALCANCE
ANÁLISIS DE LA SITUACIÓN ACTUAL DE LOS RECURSOS HUMANOS DE LA ORGANIZACIÓN
FORMULACIÓN DEL PROBLEMA
MARCO TEÓRICO
ANTECEDENTES
DIMENSION DE LA GESTION DE RECURSOS HUMANOS
UNA VISION TRADICIONAL DE SELECCIÓN DE PERSONAL
CAPÍTULO 1: SUBSISTEMA PROCESO DE SELECCIÓN
CAPÍTULO 2: SUBSISTEMA DE CAPACITACION Y FORMACIÓN
CAPÍTULO 3: SUBSISTEMA DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
RECOMENDACIONES
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFÍA
GLOSARIO
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ANEXOS
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3.1.
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ANEXO 1. FIGURA MAPA DE PROCESOS DE GESTIÓN HUMANA PROPUESTO
ANEXO 2. FLUJOGRAMA PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION
ANEXO 3.MANUAL DE PROCEDIMIENTO PARA EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION
OBJETO
ALCANCE
DEFINICIONES
RECLUTAMIENTO
SELECCIÓN
PERFIL DEL CARGO
DESCRIPCION DE RESPONSABILIDADES
PERSONAL NO CALIFICADO
PERSONAL CALIFICADO
PERSONAL SUBCONTRATADO
PRUEBAS TECNICAS DE CONOCIMIENTOS
VISITA DOMICILARIA
PRUEBAS PSICOTECNICAS O DE PERSONALIDAD
RESPONSABILIDADES
GENERALIDADES
POLITICA DE CONTRATACION
ENTREVISTAS
VERIFICACION DE REFERENCIAS (ANTECEDENTES LABORALES)
PRUEBAS TECNICAS Y/O PSICOTECNICAS
VISITA DOMICILARIA
DOCUMENTACION REQUERIDA PARA EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACION
PROCEDIMIENTO PARA EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO
FUENTES DE RECLUTAMIENTO
PROCEDIMIENTO PARA EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL
PROCESO DE SELECCIÓN
ENTREVISTA DE SELECCIÓN
PRUEBAS TECNICAS O DE CONOCIMIENTOS
PRUEBAS DE PERSONALIDAD
VERIFICACION DE REFERENCIAS
PROCEDIMIENTO PARA EL PROCESO DE CONTRATACION
FORMATO NO 5 INFORME PARA REPORTE DE ENTREVISTA
FORMATO NO 6 VISITA DOMICILARIA
FORMATO NO 1 REQUISICION DE PERSONAL
FORMATO NO 2 CONVOCATORIA A CONCURSO INTERNO
FORMATO NO 3 SOLICITUD DE EMPLEO
FORMATO NO. 4 ENTREVISTA DE SELECCIÓN
ANEXO 4. CARGO 1: GERENTE GENERAL
ANEXO 5. CARGO 2: ASISTENTE DE GERENCIA
ANEXO 6. CARGO 3: GERENTE FINANCIERO
ANEXO 7. CARGO 4: ASISTENTE CONTABLE
ANEXO 8. CARGO 5: AUXILIAR DE INVENTARIOS
ANEXO 9. PROCEDIMIENTO PARA AGRICOLA SAN PABLO BASADO EN UN SISTEMA DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS
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LISTADO DE CUADROS
Cuadro 1
Cuadro 2 Análisis de la situación actual de los recursos
Matriz 10
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LISTADO DE FIGURAS
Figura 1
Figura 2 Selección de personal en la visión tradicional
La nueva visión 12
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INTRODUCCIÓN
El presente trabajo es el resultado de una investigación en el que se planteo tres objetivos desde lo conceptual, para establecer un modelo teórico (debidamente validado) para determinar el valor que agrega Gestión Humana a la Organización.
Para ello se recurrió a literatura conocida que facilitara la contextualización del proyecto que se desarrollo.
En el primer capítulo, el lector hallará todo
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