Manual politcas WRAP

CUPID EL SALVADOR  S.A. DE C. V.[pic 1]

MANUAL DE POLITICAS BASADAS EN LAS PRINCIPIOS  WRAP

Cupid El Salvador S.A. de C.V.

Zona Franca Diez, Kilómetro 76 ½ Carretera By Pass Norte, Chalchuapa, Santa Ana

Tel. (503) 2402-7400

NUESTROS ES WRAP

World Wide Responsible Apparel Production.

Traducido al español: Producción de Textiles Internacionales, de manera responsable.

¿Que significa estar certificado en Wrap?

 Que nuestra empresa cumple con las Normas del WRAP que son requisitos mínimos que incluyen: prácticas laborales, condiciones de trabajo  y el cumplimiento con ordenanzas aduaneras y ambientales

¿Que significa para Cupid  tener la Certificación en Wrap?

• Significa que tenemos un compromiso continuo con:

• Nosotros mismos

• Con nuestros clientes

• Con el público en general

A continuación se mencionan los  12 POLITICAS basadas en los Principios o Normas del Wrap:

Política: No. 1

Cumplimientos con las Leyes y Reglamentos del Centro de Trabajo

Cupid, deberá cumplir con las leyes y reglamentos en todas las localidades donde lleve a cabo sus operaciones.

Principio: No. 2

Prohibición del Trabajo Forzado

        Nuestra empresa 3MT Enterprises, Inc. no empleará trabajadores forzados o involuntarios bajo contrato u otros.

Principio: No. 3

Prohibición del Trabajo de Menores

3MT Enterprises Inc. no contratará trabajadores menores de 18 años o edad que interfiera con la escolaridad obligatoria, o bajo edad mínima  establecida por la ley.

Principio: No. 4

Prohibición de Acoso o Abuso

3MT Enterprises, Inc. Proporcionara  un ambiente de trabajo libre de acoso, abuso o del castigo corporal de cualquier forma.

Principio: No. 5

Compensación Y Beneficios

3MT Enterprises, Inc. pagará el total de remuneraciones mínima requerida por ley, incluyendo salarios obligatorios  y otros.

Principio: No. 6

Jornada de Trabajo

Las horas trabajadas cada día y los días trabajados cada semana no excederán los límites legales establecidos, también nuestra empresa 3MT Enterprises, Inc. proveerá al menos un día libre o de descanso por cada siete días, excepto cuando sea necesario para cumplir con necesidades urgentes del negocio.

Principio: No. 7

Prohibición de Discriminación

Nuestra empresa 3MT Enterprises, Inc. empleara, pagará, promoverá y despedirá trabajadores en base a sus  capacidades y habilidades para desempeñar el trabajo, no basado en características o creencias personales.

Principio: No. 8

Salud y Seguridad

Nuestra empresa 3MT Enterprises, Inc. proveerá un ambiente de trabajo seguro y que no sea perjudicial a la salud

Principio: No. 9

Libertad de Asociación

Nuestra Empresa 3MT Enterprises, Inc. reconoce y respeta el derecho legal de libre Asociación  a organizaciones Sociales, culturales o Deportivas

Principio: No. 10

Respeto al Medio Ambiente

Nuestra empresa 3MT Enterprises, Inc. cumplirá con las reglas, normas y regulaciones ambientales que apliquen a nuestras operaciones y observará prácticas ambientales conscientes

Principio: No. 11

Cumplimientos con Leyes de Aduanas

Nuestra empresa 3MT Enterprises, Inc. cumplirá con las leyes de aduana que le apliquen y en particular, establecerá y mantendrá programas para el cumplimiento con leyes aduaneras relacionadas al embarque ilegal de productos.

Principio: No. 12

Interdicto de Drogas

Nuestra empresa 3MT, Enterprises, Inc. cooperará con agencias antidrogas locales, nacionales y extranjeras para prevenir el embarque ilegal de drogas.

INTRODUCCION A LAS NORMAS Y REGLAMENTOS INTERNOS

Plácenos darles la bienvenida como empleado de 3MT Enterprises Inc. A continuación detallaremos las normas y reglamentos que regirán su condición de empleado. Estas normas y reglamentos han sido recopilados para indicar sus deberes y responsabilidades.  

Los objetivos principales  son los siguientes:

A) Uniformidad de criterio en nuestras relaciones laborales

B) Concientización sobre normas de conductas que deben identificar a nuestros colaboradores.

C) Conocimientos de las condiciones de trabajo que rigen nuestra empresa

Este reglamento podrá ser modificado de acuerdo a lo establecido en el Código de Trabajo vigente.

REQUISITOS DE ADMISION A LA EMPRESA

El personal de nivel Operativo será elegido mediante una entrevista previa, para determinar si califica para aplicarle el proceso completo de la selección, de ser elegido le serán aplicadas las pruebas de habilidades y destrezas, incluyendo las pruebas de maquinas.

El personal de nivel Técnico _ profesional, le serán aplicadas las pruebas Psicométricas según la posición solicitada, previo a cualquier entrevista, y así continuar el proceso.

         Los documentos a depositar en nuestras oficinas de Recursos Humanos son los siguientes:

Cedula de Identidad Personal

Cartas de Referencias Laborales

Certificado de Estudio o de Capacitación

Llenar Solicitud de Ingreso

Después de cumplidos los requisitos arriba señalados, el solicitante seleccionado será admitido en la empresa y durante los tres (3) primeros meses estará recibiendo entrenamientos concerniente a sus funciones seguidos los lineamientos de formación técnico profesional, amparados en los artículos 255, 256, y 257 del Código de Trabajo Vigente.

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