CAPITULO 1 – GENERACIONES Y MENTALIDADES GENERACIONALES...

ÍNDICE DE CONTENIDOS

INTRODUCCIÓN………………………………………..

PRESENTACIÓN DEL TEMA…………………….

PROBLEMA Y JUSTIFICACIÓN………………

OBJETIVOS…………………………………………..

ALCANCE Y LIMITACIONES……………….

MARCO TEÓRICO…………………………………..

CAPITULO 1 – GENERACIONES Y MENTALIDADES GENERACIONALES…

CAPITULO 2 – GENERACIONES PREVIAS…………..

2.1 BABY BOOMEERS………………………

2.1.1 ORÍGENES DE LOS BABY BOOMERS……………..

2.1.2 CARACTERÍSTICAS Y COSTUMBRES…………………

2.1.3 – BABY BOMMERS EN EL MUNDO LABORAL…………

2.2 GENERACIÓN X…………………….

2.2.1 ORÍGENES DE LA GENERACIÓN X………………..

2.2.2 CARACTERÍSTICAS Y COSTUMBRES………………………

2.2.3 GENERACIÓN X EN EL MUNDO LABORAL………………….

CAPITULO 3 – GENERACIÓN Y………………………………….

3.1 ORIGENES DE LOS MILLENNIALS……………………….

3.2 VALORES Y COSTUMBRES DE LA GENERACIÓN Y………………….

3.3 MILLENNIALS Y LA TECNOLOGÍA…………………………………

3.4 GENERACIÓN Y EN EL MUNDO LABORAL………………….

CAPÍTULO 4  GENERACIÓN Z………………………………….

4.1 ORIGINES DE LA GENERACION Z………………………….

4.1.1 CARACTERISTICAS DE LA GENERACION Z……………..

4.1.2 GENERACION Z Y LA EDUCACIÓN………………………….

4.1.3 GENERACION Z Y EL USO DE LA TECNOLOGÍA…………………………..

4.1.4 GENERACION Z EN EL MUNDO DE TRABAJO…………………

CAPÍTULO 5 GENERACION MILENIAL……………………….

5.1 LA VIDA A TRAVÉS DE LA PANTALLA………………….

5.1.1 LOS MILLENIALS EL NUEVO NIÑO……………………

5.1.2 LAS MARCAS A LA CONQUISTA DE UNA GENERACIÓN………………………..

METODOLOGÍA DE TRABAJO…………………….

TRABAJO DE CAMPO………………………..

ANALISIS DE ENCUESTAS…………………….

CONCLUSIÓN………………………………….

BIBLIOGRAFÍA………………………………

ENCUESTA………………………………..

INTRODUCCIÓN.

Los “Millennials” se presentan como una generación optimista, auto confiado culturalmente diverso, sociable y orientado a logros. Al igual que la generación anterior, esta generación cree en la importancia sobre balance entre trabajo/familia como uno de sus principales objetivos y además, son considerados por presentar altos valores morales y ser socialmente responsables.

Además se presentan como una fuerza laboral altamente productiva, inteligente, muy conocedores y definidos por la alta tecnología.Por ello, para 2020, los Millennials constituirán más de un tercio de la fuerza de trabajo mundial.

Por otro lado, esta generación cuente con características que sobresalen en la pasión y conocimiento hacia la tecnología, capacidad de adaptación y poco tiempo en un lugar de trabajo, son aspectos que llaman la atención y muchas organizaciones ignoran o no saben cómo manejarlos.

Entonces nos preguntamos ¿Será importante tener miembros de esta generación en mi fuerza laboral y en puestos “claves”? ¿Cómo manejo sus características y/o compruebe las diferentes teóricas que existen? Estas y otras interrogantes están y estarán presente en nuestro presente trabajo de campo.

El presente  estudio presenta una serie de hallazgos de diferentes autores, con ideas frescas, desde una perspectiva tanto a nivel mundial  como a nivel poblacional.

Esa es una de las razones por las cuales existen tantos informes acerca de ellos. Hay quienes dicen que son desleales, absortos en sí mismos y perezosos, mientras que otros afirman que se trata de una generación de emprendedores digitales e innovadores.

Por eso, hemos llevado a cabo esta investigación cuantitativa recopilando información procedente de 25 países y analizado grandes ejemplos que hoy en día,  se han levantado y continúan haciendo presencia en este grupo generacional y mejor aún están impactando el mundo tecnológico, social, artístico, cine, empresarial, deportista, políticos y hasta religioso.

Con el objetivo verificar las diferentes teorías que existen sobre la Generacion del Milenio y así disipar los mitos que otros han creado, pues sólo basta con escribir en una búsqueda en Google: “Los Millennials”, para ver los estereotipos que existen sobre ellos.

“Millennials” llegaron para transformar, crear, desarrollar e impactar a la nueva fuerza laboral y las organizaciones. ¿Estás preparado o preparada para este impacto?

PRESENTACIÓN DEL TEMA:

Los millenials………… comprobación y verificación sobre las diferentes hallazgos y teorías relacionados con base en tema de campo.

PROBLEMA Y JUSTIFICACIÓN:

La presente investigación se ha desarrollado a partir de la  información obtenida de diferentes estudios relacionados al tema de los Millennials y el gran impacto tanto positivo como negativo que ha presentado a través del tiempo.

Por ello, esta investigación tiene como base el uso de una metodología mixta de estudio, utilizándose herramientas cuantitativas y cualitativas con el fin de obtener la mayor cantidad de información relevante que logre responder a las preguntas planteadas en la investigación.

La herramienta cuantitativa (encuesta) fue aplicada a un grupo de estudiantes  Millennials  que se encuentran cursando……. Las respuestas que se obtuvieron mediante esas herramientas permitieron conocer el perfil comportamental Millennial  y así poder desmentir, la presente situación problemática: “Los mitos y los estereotipos sobre la generación del milenio y su falsa comprobación”.  

Finalmente, como resultado de la aplicación de herramientas se presentaron las conclusiones y recomendaciones sobre la importancia de conocer y entender esta investigación.

MARCO TEÓRICO

Capítulo 1 – GENERACIONES Y MENTALIDADES GENERACIONALES.

Según la real academia española, una generación es un conjunto de personas, que por haber nacido en fechas próximas y por haber recibido educación e inpulsos culturales y sociales semejantes, se comportan de manera afín o comparable en algunos sentidos.

“Aunque están integradas por las mismas criaturas biológicas, cada generación tiene un viento o carácter propio. Los miembros de una generación ejercen una influencia sobre la sociedad distinta de la de sus antecesores” (Frances Hesselbein y Marshall Goldsmith, 1998, p.37)

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