Describa cada una de las teorías mencionadas acerca de la motivación

Índice

Introducción        2

Factores Humanos y Motivación        3

1.        Describa cada una de las teorías mencionadas acerca de la motivación.        3

∙        Teoría X y Teoría Y:        3

∙        Teoría de la jerarquía de las necesidades de Maslow        3

∙        Teoría ERG de Alderfer        3

∙        Teoría de la motivación-higiene de Herzberg        4

∙        Teoría de Vroom        4

∙        Modelo de motivación de Porter y Lawle        4

∙        Teoría de la equidad        4

∙        Teoría del establecimiento de metas de la motivación        4

∙        Teoría del reforzamiento de Skinner        4

∙        Teoría de las necesidades de la motivación de McClelland:        5

2.        De un ejemplo de cada una de las teorías desarrolladas        5

∙        Teoría X y Teoría Y:        5

∙        Teoría de la jerarquía de las necesidades de Maslow        6

∙        Teoría ERG de Alderfer        6

∙        Teoría de la motivación-higiene de Herzberg        7

∙        Teoría de Vroom y práctica        7

∙        Modelo de motivación de Porter y Lawle        8

∙        Teoría de la equidad        8

∙        Teoría del establecimiento de metas de la motivación        9

∙        Teoría del reforzamiento de Skinner        9

∙        Teoría de las necesidades de la motivación de McClelland:        10

Conclusiones        11

Bibliografía        12

Introducción

                 Esta tarea se muestra y se colocó una breve descripción de los tipos de teorías que existen para motivar al ser humano en el ámbito empresarial.

        Algo muy importantes son as necesidades fisiológicas, consisten en requerimientos físicos tales como alimentos, dormir o respirar.

Factores Humanos y Motivación

1. Describa cada una de las teorías mencionadas acerca de la motivación.

• Teoría X y Teoría Y:

• Teoría X

Esta teoría presupone que el trabajador es pesimista, estático, rígido y con aversión innata al trabajo evitándolo si es posible

• Teoría Y

Por el contrario, se caracteriza por considerar al trabajador como el activo más importante de la empresa. A los trabajadores se les considera personas optimistas, dinámicas y flexibles.

• Teoría de la jerarquía de las necesidades de Maslow

La pirámide de Maslow o jerarquía de las necesidades humanas, es una teoría psicológica propuesta por Abraham Maslow habla sobre la motivación humana.

La idea básica es: sólo se atienden necesidades superiores cuando se han satisfecho las necesidades inferiores, es decir, todos aspiramos a satisfacer necesidades superiores.

• Teoría ERG de Alderfer

La Teoría ERG no considera una estructura rígida de necesidades, en donde debe seguirse un orden correlativo para su satisfacción

• Existencia: Agrupa las necesidades más básicas consideradas por Maslow como fisiológicas y de seguridad.
• Relación: Estas necesidades requieren, para su satisfacción, de la interacción con otras personas, comprendiendo la necesidad social y el componente externo de la clasificación de estima efectuada por Maslow.
• Crecimiento: Representado por el de crecimiento interno de las personas. Incluyen el componente interno de la clasificación de estima y la de autorrealización

• Teoría de la motivación-higiene de Herzberg

Esta teoría es conocida como la teoría de motivación e higiene o teoría de los dos factores de Herzberg. Es una teoría de motivación más enfocada al trabajo, a la motivación de los empleados.

• Teoría de Vroom

Teoría de la motivación que desafía las teorías de Maslow y Herzberg que se apoyan en la premisa de que personas diferentes actúan de manera diferente según la situación en la que se encuentren.

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