Teorías de la motivación

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  oszielmillanTEORIAS MOTIVACIONALES Se han dado muchas explicaciones sobre la motivación laboral, sobre las variables que motivan a las personas a llevar a cabo una tarea. Incluso son varias las clasificaciones que se han hecho de estas teorías, como: 1) La clasificación más clásica de Campbell, Dunnette y otros (1970) en

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  yoselincastillomUno de los intereses de la psicología humana para lograr una mayor profundización en miras de hacer mayor la aplicación de un nuevo proceso de aprendizaje se debe tener en cuenta la calidad de motivación que se amplia para lograr los objetivos e intereses correspondientes. La motivación y la conducta

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  fernyyIntroducción: éste trabajo abordara el tema de la motivación y emoción así como algunas teorías del mismo tema y los factores que influyen en cada una de las personas. Desarrollo: un motivo es una necesidad o deseo específico que activa al organismo y dirige la conducta hacía una meta. Todos

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  jeffers20persistencia de conducta voluntaria. En otras palabras, estamos motivados para alcanzar un objetivo concreto (dirección), con un nivel de esfuerzo determinado (intensidad), durante un cierto período (persistencia). La mayoría de las empresas, al menos un 92% por ciento, está de acuerdo en que motivar a los empleados se ha convertido

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  1. Teoría de las necesidades de Maslow Es quizás la teoría más clásica y conocida popularmente. Este autor identificó cinco niveles distintos de necesidades, dispuestos en una estructura piramidal, en las que las necesidades básicas se encuentran debajo, y las superiores o racionales arriba. (Fisiológicas, seguridad, sociales, estima, autorrealización). Para

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  fridos1. De acuerdo a las teorías motivacionales, describe la motivación de José, Heriberto y Esteban. Tipo Motivacion Descripción Jose Necesidad de Afiliación. (McClelland) El motivo por el cual el se encuentra trabajando en el departamento es debido a sus relaciones interpersonales con sus compañeros de trabajo, el ambiente laborar que

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  daraceveTEORIAS DE MOTIVACION Teorías de contenido (satisfacción). Estas teorías son las que estudian y consideran los aspectos (tales como sus necesidades, sus aspiraciones y el nivel de satisfacción de éstas) que pueden motivar a las personas. - Teorías de proceso. Son las que estudian o tienen en cuenta el proceso

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  carminasa1.- TEORÍA MOTIVACIONAL (Piramide de la Jerarquía de las necesidades de Abraham Maslow) Jerarquía de necesidades La escala de las necesidades se describe como una pirámide de cinco niveles: los cuatro primeros niveles pueden ser agrupados como «necesidades de déficit» (deficit needs o D-needs) (primordiales); al nivel superior lo denominó

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  kayuorce________________ PRODUCTO Las funciones del espejo multifuncional es: tiene un espejo, amplio espacio para colocar cosas, convertible en mesa estando siempre en función el espejo y obtiene argollas para colocar llaves, pulseras, colas y de mas cosas que quieran. Tiene un estilo muy cómodo, ideal para cualquier uso ya sea

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  danieltrujillo87UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DEL ECUADOR Comportamiento Organizacional LA MOTIVACION DANIEL TRUJILLO 14 – 12– 2011 Tema. La motivación. Objetivos: a. Investigar y comprender que es la motivación para el ser humano. b. Conocer como influye en el trabajo y en la energía de cada persona la motivación. c. Describir las principales

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  vianalizMotivación "Son todos aquellos factores capaces de provocar y dirigir la conducta hacia un objetivo" La motivación es la labor más importante de la Dirección, a la vez que es la más compleja, pues a través de ella se logra la ejecución del trabajo. Múltiples son las teorías que existen

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  virginia313Es importante resaltar que como seres humanos tenemos distintos intereses individuales, la forma en que cada quien actúa está determinada por dichos intereses. Las diferentes teorías que existen tratan de explicar las motivaciones que existen entre los individuos, estas difieren en cuanto a los elementos que tiene mayor importancia para

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  alejandrocaSus investigaciones se centran en el ámbito laboral. A través de encuestas observo que cuando las personas interrogadas se sentían bien en su trabajo, tendían a atribuir esta situación a ellos mismos, mencionando características o factores intrínsecos como: los logros, el reconocimiento, el trabajo mismo, la responsabilidad, los ascensos, etc.

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  groslamychezsanREPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA UNIVERSIDAD POLITÉCNICA TERRITORIAL DEL NORTE DEL TÁCHIRA “MANUELA SÁENZ” PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÓN EN ADMINISTRACIÓN SEBORUCO, EDO. TÁCHIRA Teorías de la Motivación Integrantes: Sánchez N. Doris M. C.I. V-18.161.012 Silva Jonathan C.I. V-20.716.303 Márquez R. Iván C.I. V-18.845.553

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  JVG0TEORIAS CLASICAS SOBRE LA MOTIVACIÓN Teoría de la Jerarquía de las Necesidades (Maslow, 1954) Según Maslow, las necesidades orientan la conducta (motivan) y existe una jerarquía de necesidades en el individuo de tal modo que, éste realiza su esfuerzo para satisfacerlas. A medida que las consigue, la persona se marca

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  maxliz_14JUSTIFICACION La motivación es un elemento fundamental para el éxito empresarial ya que de ella depende en gran medida la consecución de los objetivos de la empresa. Lo cierto es que todavía muchos sectores no se han percatado de la importancia de estas cuestiones y siguen practicando una gestión que

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  edicsonferneyINTRODUCCIÓN Es increíble saber que la economía mueve al mundo, así es, el tan sonado desarrollo económico y crecimiento económico, les da status a los países que entran en esta clasificación. El caso de Guatemala, en particular, está dentro de los países en vías desarrollo, gracias a las negociaciones y

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  jenny8055TEORIA DE MASLOW Concepto de jerarquía de necesidades de Maslow: Muestra una serie de necesidades que atañen a todo individuo y que se encuentran organizadas de forma estructural (como una pirámide), de acuerdo a una determinación biológica causada por la constitución genética del individuo. En la parte más baja de

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  9395La jerarquía de necesidades de Maslow El gráfico de Maslow representa distintos niveles de necesidades en forma piramidal, abajo las básicas y las superiores o racionales arriba. La movilidad a cada categoría se da según el grado de satisfacción de la persona, sólo sí la necesidad inferior le es contemplada

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  jazzbaronBasado en Tipo de Teoria de Contenido Autor Fundamento Objetivo Ejemplo Factores que impulsan la productividad fundamentado en tener dinero para satisfacer necesidades Necesidades Humanas Abraham Maslow Va desde lo material a lo espiritual Por ejemplo: El individuo en la medida que crece cambia sus necesidades Por ejemplo: Autorealización Bifactorial

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  hijodetumadreTEORIAS DE MOTIVACION TEORIA DE JERARQUIA DE NECESIDADES DE MASLOW Probablemente estemos en lo cierto al decir que la teoría más conocida de la motiva¬ción es la jerarquía de necesidades de Abraham Maslow. Él presenta la hipótesis de que dentro de todo ser humano existe una jerarquía de las siguientes

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  KarenvilchisramTEORÍA X & TEORÍA Y DE MCGREGOR. TEORÍA X - La gente no quiere responsabilidad, prefiere ser dirigida. - La gente tiene poca creatividad. - La motivación funciona solo a los niveles fisiológicos & de seguridad. - La gente debe ser controlada & a veces obligada a trabajar. - La

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  Marina52Teorias de motivacion 1.TEORÍA DE MASLOW Según Maslow, en la motivación se da un conjunto de jerarquía de las necesidades, ya que las necesidades del hombre crecen durante toda su vida. A medida que éste satisface sus necesidades básicas otras más complejas ocupan el predominio de su comportamiento. Para Maslow,

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  dlarrietae13OBJETIVOS Elaborar la Tarea Colaborativa en primer lugar de manera individual para poder compartirla con los demás integrantes del grupo. Establecer conceptos y diferencias entre las principales posturas teóricas que hablan sobre la motivación. Mediante las necesidades propuestas por Manfred Max–Neef, determinar las necesidades prioritarias de la ciudad de Barranquilla,

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  tommyyesid07TEORIA DE LAS NECESIDADES SECUNDARIAS TEORIAS DE LAS EXPECTATIVAS EN ESTA TEORIA SE TRABAJA LAS NECESIDADES DE: • AFILIACION • LOGRO • PODER EN ESTA TEORIA SE TRABAJA LAS EXPECTIVAS DE: • MOTIVACION • CAPACITACION • PERCEPCION DEL ROL Se trabaja la necesidad de afiliación, que implica el deseo de

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  Sofía GentileCONTROL DE LECTURA N°3 - CAPITULO 6 COMPORTAMIENTO ORG. UBP Ochoa, Fernanda Gentile, Sofia 1. A que se llama motivación? La palabra motivación deriva del latín motivus o motus, que significa “causa del movimiento”. La motivación es entendida como el proceso que involucra la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo

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  karlixx6ENFOQUES DE TEORIAS MOTIVACIONALES 1. TEORÍA DE LA JERARQUÍA DE NECESIDADES DE MASLOW Se basa en una estructura piramidal, en las que las necesidades básicas se encuentran debajo, y las superiores o racionales arriba (Fisiológicas, seguridad, sociales, estima, autorrealización): Autorrealización Autoexpresión, independencia, competencia, oportunidad Estima Reconocimiento, responsabilidad, sentimiento de cumplimiento,

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  SCDO1. Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow (Maslow, 1954)[10] Es quizás la teoría más clásica y conocida popularmente. Este autor identificó cinco niveles distintos de necesidades, dispuestos en una estructura piramidal, en las que las necesidades básicas se encuentran debajo, y las superiores o racionales arriba. (Fisiológicas, seguridad,

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  yovisvzTeorías de Motivación a Desarrollar Primeras Teorías de Motivación: • Teoría de la jerarquía de las necesidades • Las Teorías X y Y • Teorías de los dos factores • Teoría de las necesidades de McClelland Teorías Contemporáneas de la Motivación: • Teoría de la evaluación Cognitiva • Teoría del

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  alex.chaTEORIA DE MOTIVACION- HIGIENE DE HERZBERG El psicólogo Frederick Herzberg propuso la teoría motivación - higiene. Al creer que la relación que un individuo tiene con su trabajo es básica, y que su actitud hacia el mismo bien puede determinar su éxito o fracaso, Herzbreg investigó la pregunta, "¿Qué desea

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  ccrriissttiiTEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN ¿Cuáles son las teorías de la motivación? Las teorías de la motivación en Psicología han sido de gran interés para el conocimiento humano. A la hora de estudiar la motivación se han producido diversos enfoques que abarcan desde las teorías de la motivación humana, teorías de

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  diegoRC7MOTIVACION “Motivación es el proceso de estimular a un individuo para que se realice una acción que satisfaga alguna de sus necesidades y alcance alguna meta deseada para el motivador.” Sexton “La motivación de los recursos humanos consiste fundamentalmente en mantener culturas y valores corporativos que conduzcan a un alto

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  danmainTeoría de la jerarquía de necesidades de Maslow Es quizás la teoría más clásica y conocida popularmente. Este autor identificó cinco niveles distintos de necesidades, dispuestos en una estructura piramidal, en las que las necesidades básicas se encuentran debajo, y las superiores o racionales arriba. (Fisiológicas, seguridad, sociales, estima, autorrealización).

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  sgerardosTEORIA DE MASLOW Concepto de jerarquía de necesidades de Maslow: Muestra una serie de necesidades que atañen a todo individuo y que se encuentran organizadas de forma estructural (como una pirámide), de acuerdo a una determinación biológica causada por la constitución genética del individuo. En la parte más baja de

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  mfabby21TEORÍAS DE LA MOTIVACION Por J. Arteaga Para analizar las teorías de la motivación vamos a hacer una clasificación basándonos en los problemas que surgen en el tratamiento sistemático de la motivación y, también, en las formas en la que estos problemas han sido tratados por los especialistas. De esta

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  soficuxJerarquización de las necesidades de Abraham Maslow. Teoría de jerarquización de las necesidades de Abraham Maslow: Maslow sostenía que las necesidades humanas no son de igual intensidad y surgen en una secuencia determinada. Una vez satisfechas las necesidades primarias, las personas harán mayor énfasis en las necesidades secundarias. Estas necesidades

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  lrssTeorías de contenido (satisfacción). Estas teorías son las que estudian y consideran los aspectos (tales como sus necesidades, sus aspiraciones y el nivel de satisfacción de éstas) que pueden motivar a las personas. - Teorías de proceso. Son las que estudian o tienen en cuenta el proceso de pensamiento por

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  charlijcTEORIAS DE MOTIVACION Teorías de contenido (satisfacción). Estas teorías son las que estudian y consideran los aspectos (tales como sus necesidades, sus aspiraciones y el nivel de satisfacción de éstas) que pueden motivar a las personas. - Teorías de proceso. Son las que estudian o tienen en cuenta el proceso

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  karmiin. Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow (Maslow, 1954)[10] Es quizás la teoría más clásica y conocida popularmente. Este autor identificó cinco niveles distintos de necesidades, dispuestos en una estructura piramidal, en las que las necesidades básicas se encuentran debajo, y las superiores o racionales arriba. (Fisiológicas, seguridad,

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  gabo_84Capítulo 16 De acuerdo al texto, podemos inferir que la motivación es “el proceso responsable de los deseos de los individuos por lograr los objetivos organizacionales, condicionados por la necesidad de satisfacer los deseos personales”. La motivación es clave para que una persona y a la vez una organización logren

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  hitachi.02Definición de cognición humana El concepto de cognición (del latín: cognoscere, "conocer") hace referencia a la facultad de los seres de procesar información a partir de la percepción, el conocimiento adquirido y características subjetivas que permiten valorar y considerar ciertos aspectos en detrimento de otros. El enfoque cognitivo ha insistido

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  Eduardo1810111.5. ELEMENTOS DE UN PROGRAMA DE MOTIVACIÓN PARA LOS TRABAJADORES Un factor crucial en las organizaciones es la productividad, y la motivación juega un papel importante en este factor organizacional. El termino motivación ha sido utilizado de tan diversas formas en psicología que actualmente no existe un acuerdo general sobre

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  alemundo20Teoría de motivación e higiene o teoría de los dos factores de Herzberg Esta teoría es conocida como la teoría de motivación e higiene o teoría de los dos factores de Herzberg. Es una teoría de motivación más enfocada al trabajo, a la motivación de los empleados. Según la teoría

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  itzelovegoHerzberg, nos habla sobre sobre su teoría de motivación y este nos presenta dos factores, la satisfacción como el resultado de los factores de motivación, que ayudan a aumentar la satisfacción del individuo y la insatisfacción resultado de los factores de higiene que, si faltan o son inadecuados, causan insatisfacción.

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  Danii_Grajeda1. Teoría de la jerarquía de necesidades de Maslow (Maslow, 1954) Es quizás la teoría más clásica y conocida popularmente. Este autor identificó cinco niveles distintos de necesidades, dispuestos en una estructura piramidal, en las que las necesidades básicas se encuentran debajo, y las superiores o racionales arriba. (Fisiológicas, seguridad,

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  cuantacosaDESARROLLO DE LA ACTIVIDAD 1. OBJETIVO DE LAS TEORÍAS Y UN EJEMPLO. - Teoría de las motivaciones de Maslow: El objetivo fundamental de esta teoría es la complacencia continuada de las necesidades para luego de cumplidas, satisfacer otras de nivel personal o de autorrealización. El ejemplo de esta teoría puede

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  Arturo_mlTEORIA DE LA MOTIVACION: LA ZANAORIA Y EL GARROTE Esta metáfora se refiere al uso de recompensas y castigos con el fin de inducir a la conducta deseada. Proviene del viejo cuento de que para lograr que se mueva un burro es necesario poner frente a el una zanahoria o

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  CarlosRoqTeorías de motivación "La motivación refleja el deseo de una persona de llenar ciertas necesidades. Puesto que la naturaleza y fuerza de las necesidades específicas es una cuestión muy individual, es obvio que no vamos a encontrar ninguna guía ni métodos universales para motivar a la gente" Existen muchas teorías

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  loloosorioUNIVERSIDAD LATINA DE PANAMÁ FACULTAD DE CIENCIAS DE LA EDUCACION Y LA SALUD ESCUELA DE PSICOLOGÍA I CUATRIMESTRE 2012 LICENCIATURA EN PUBLICIDAD Y MERCADEO CON ENFASIS EN DISEÑO GRAFICO ASIGNACIÓN N°:_____ TITULO DE LA ASIGNACIÓN: TEORIAS DE MOTIVACIÓN ANA LORENA OSORIO MARTÍNEZ CÉDULA: 8-760-1870   Terias de motivación del ser

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  UNIVERSIDAD POPULAR AUTONOMA DE VERACRUZ LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN ASIGNATURA “FUNCION DIRECTIVA” DOCENTE: TONY EVERARDOMALAGA ALVARADO PERIODO: ENERO-MARZO 8 OCTAVO CUATRIMESTRE TEMAS: DIRECCIÓN Y LA COMUNICACIÓN.  Rafael Moisés Ramírez Martínez BOCA DEL RIO, VER. FECHA: 9 DE MARZO DEL 2014 INTRODUCCIÓN. Podemos decir que la dirección: Es la aplicación de