Teoría de motivación

Herzberg, nos habla sobre sobre su teoría de motivación y este nos presenta dos factores, la satisfacción como el resultado de los factores de motivación, que ayudan a aumentar la satisfacción del individuo y la insatisfacción resultado de los factores de higiene que, si faltan o son inadecuados, causan insatisfacción. Vroom desarrolló una teoría de la motivación que se apoyan en la premisa de que personas diferentes actúan de manera diferente según la situación en la que se encuentren. El enfoque de Vroom habla específicamente de la motivación para producir, la cual se basa en tres enfoques: objetivos individuales, La relación que el individuo percibe entre la productividad y el logro de sus objetivos individuales, la capacidad del individuo para influir en su nivel de productividad en la medida en que cree poder hacerlo y entre los objetivos personales del individuo. Maslow propone la “Teoría de la Motivación Humana”, la cual trata de una jerarquía de necesidades y factores que motivan a las personas; esta jerarquía identifica cinco categorías de necesidades y considera un orden jerárquico ascendente de acuerdo a su importancia para la supervivencia y la capacidad de motivación. Es así como a medida que el hombre va satisfaciendo sus necesidades surgen otras que cambian o modifican el comportamiento del mismo; considerando que solo cuando una necesidad está “razonablemente” satisfecha, se disparará una nueva necesidad

En este ensayo se hablara sobre la motivación, como la fuerza impulsora de un elemento de importancia en cualquier actividad humana, pero es en el trabajo en la cual logra la mayor importancia, por qué en el trabajo es donde desempeñamos la labor que ocupa la mayor parte de nuestras vidas, se podrá observar las consecuencias psicológicos que el contrae la motivación tales como lo son la autorrealización, nuestra autoestima.

Analizaremos las teorías que cada autor nos presenta y así poder llegar a una conclusión de el por qué o no estamos a favor con estos o si estamos a favor de los tres. Podremos ver si hoy en día en Algunas empresas se cumplen las teorías y tareas que estos nos presentan en sus teorías. Así por ultimo ver por qué la motivación es un punto clave para todas las organizaciones, tanto públicas como privadas y qué papel juega este en las organizaciones.

Empezaremos por definir que es la motivación, es así pues el interés o fuerza intrínseca que se da en relación con algún objetivo que el individuo quiere alcanzar. Es un estado subjetivo que mueve la conducta en una dirección particular.

Para mi Maslow es el autor que tiene más completa su teoría, pero claro que los demás autores también juegan un papel importante y cada uno de sus puntos son a la fecha tomados en las organizaciones. Fundamentando lo que dije del porque creo que Maslow tiene más compleja su teoría, es porque este maneja cinco categorías que son indispensables para cualquier persona, y nos solo para trabajadores específicos en un ámbito laboral de una organización que quieran tener una buena motivación, por ejemplo cuando Maslow nos habla sobre la categoría de Necesidades de amor, afecto y pertenencia y dice que son necesidades que se presentan continuamente en la vida diaria, cuando el ser humano muestra deseos de casarse, de tener una familia, de ser parte de una comunidad, ser miembro de una iglesia o asistir a un club social, claramente es un ejemplo de que esta categoría no solo se

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