Empleos Digitales

[pic 1]MECATRONICA´        ITESHU

´Indice

1. Resumen        3

2. Introduccio´n        3

2.1. Objetivos        3

2.2. Planteamineto del problema        4

2.3. Hipotesis        4

2.4. Solucio´n        4

2.5. Metas        5

3. Antecedentes        5

4. Marco Teorico        5

5. Desarollo        5

6. Resultados        5

7. conclusio´n        5

1. Resumen

Actualmente la produccio´n y el generar dinero se hace en su mayor´ıa por internet ocupando plataformas en l´ınea y aplicaciones, esto porque segu´n encuestas ma´s del 56 porciento de las personas trabaja por este medio, tambi´en hacen mencio´n de que sus ganancias son mucho mejores que con un trabajo presencial. Unas de las desventajas que se logra ver es que gran parte de las personas de edad avanzada no cuentan con un trabajo por este medio debido a que la tecnolog´ıa no es algo a lo que ellos est´en acostumbrados, desde redes sociales hasta aplicaciones de software, se sabe que hay mucho campo de trabajo pero que no muchas personas esta´n interesadas en ´el. Aqu´ı entra el uso de las TIC donde como elemento fundamental esta´ el uso de internet, en algunos pa´ıses desde hace ma´s de 5 an˜os se empez´o a ocupar el teletrabajo para desarrollo de actividades laborales. Dentro de esta investigaci´on se dan a conocer procesos por los cuales el empleo de plataformas se vuelve cada vez ma´s productivo e indispensable en nuestra ´epoca. la emergencia de las plataformas digitales de trabajo supone uno de los cambios ma´s importantes acontecidos en el mundo laboral en los u´ltimos diez an˜os.

1. Introduccio´n

Con el paso del tiempo ha ido cambiando la estructura del trabajo de la humanidad, claro, a distintas velocidades para cada humano, con estos cambios el trabajar de manera digital no tiene limitaciones de espacio y tiempo y la competencia se vuelve ma´s voraz, con el paso de la tecnolog´ıa se permite comunicaci´on, movilidad, administracio´n, productividad y libertad a la hora de trabajar, haci´endola propia y personal. Los nuevos cambios nos indican que hemos llegado a una nueva oleada de tecnolog´ıa de utilidad general y con ello transformaciones en el campo de trabajo, los periodos separados de formacio´n y empleo, la retribuci´on fija y relaciones laborales con contrato de intercambio de horas de trabajo por salarios, se va acabando paulatinamente. Adultos mayores requieren estar actualizados debido a las nuevas condiciones de innovaci´on y flexibilidad que demanda la econom´ıa global, la mayor´ıa de empleos actualmente requieren personas que tengan conocimientos ba´sicos o avanzados en computaci´on, para un mayor crecimiento para competir en la econom´ıa digital giran en torno a si la tecnolog´ıa desplazara´ al ser humano en el lugar de trabajo y de ser as´ı, qu´e hacer con el excedente global de mano de obra, ser´ıa un problema en el futuro o probablemente en la actualidad. Se ha buscado una serie de flexiones para evitar que las nuevas formas de empleo acaben siendo nuevas formas de precariedad. En conclusio´n, esta es la forma de trabajo que tal vez explote en el futuro, que pueden ir desde programacio´n informa´tica hasta micro tareas de administracio´n, este surgimiento de plataformas ha revolucionado la era.

1. Objetivos

El objetivo de una estrategia digital es mejorar la experiencia de los clientes y aumentar la ventaja competitiva de la organizacio´n, por otra parte, busca la facilidad de trabajo y la colaboracio´n en equipo por otros medios centra´ndose en aplicaciones e informacio´n por internet al igual se busca crear un mejor entorno de trabajo para que sea co´moda, productivo y haya un agradable ambiente de trabajo y generando menos costos dentro de este medio.

1. Planteamineto del problema

Realizar el trabajo de esta manera se hizo principalmente por dos motivos los cuales son: complementar la remuneracio´n recibida por otros trabajos y la preferencia por trabajar en casa. Se estima que el 35 porciento de la poblacio´n puede trabajar desde casa, generando as´ı su sustento. Asimismo. Para muchos de ellos, el trabajo en las plataformas digitales es una manera de seguir trabajando y obtener un ingreso ma´s fa´cil y practico. Se considera una fuente primaria de ingresos de ma´s arriba de un cuarto de la poblacio´n, Trabajar en plataformas digitales de trabajo es algo nuevo, un trabajo del futuro. Consiste tanto en plataformas de trabajo en l´ınea, digitales (crowdwork), como en plataformas de trabajo a nivel local donde las tareas a realizar se asignan mediante aplicaciones de software (apps), que surge desde el an˜o 2000 con el crecimiento del internet, se considera que trabajar en las plataformas digitales es una “nueva” forma de trabajo: una transformaci´on del trabajo basada en el desarrollo de Internet y las plataformas digitales que actualmente le dan soporte. Sosteniendo que estas plataformas son “nuevas”, algo que no es del todo igual al “trabajo” tradicional, sino que puede ser una manera divertida y actualizada de trabajar. Dentro de esto, se asignan las llamadas micro tareas, las cuales tienen muchos rasgos en comu´n, incluidas las modalidades de empleo trabajadores-plataformas-clientes y el modelo de negocios de la plataforma. Ma´s alla´ de estas similitudes organizativas generales, se tiene una modalidad de empleo y un modelo de negocio definido para todas ellas. Los empleados de estas nuevas tecnolog´ıas dividen los trabajos como fa´ciles y ra´pidas, aquellas que se pueden hacer sin pensar y as´ı facilitar el trabajo en esta era digital.

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