“A la carga Gung ho”

Universidad Autónoma de Yucatán

Desarrollo organizacional

Profesor:

Jorge Lechuga

Ensayo

“A la carga Gung ho”

Alumno:

Sergio Emmanuel Arce Cen

A lo largo de la vida, muchos de nosotros trabajamos de manera rutinaria solo por el simple y sencillo motivo de ganar dinero, nunca nos preguntamos si lo que hacemos realmente nos motiva o enciende una llama interna dentro de nuestro ser que nos impulse a hacer las cosas mejor, y es así como transcurren los días, uno tras otro sin un motivo especial aparente.

Justo eso sucede en las organizaciones, las personas trabajan por el simple hecho de percibir un sueldo, que luego gastan de manera inmediata y regresan al trabajo a la espera de la llegada de la siguiente paga, no hacen las cosas por gusto, sino simplemente por necesidad, lo cual, es un hecho lamentable porque las cosas no se hacen por gusto sino por una necesidad u obligación, es por ello que “Gung ho” nos enseña los métodos  simbolizados por los tres animales: la ardilla, el castor y el ganso, cada uno de ellos con un significado realmente valioso que nos hace entender muchas cosas que son aplicables no solo al estilo de vida de las organizaciones sino a la vida diaria de las personas.

La ardilla nos enseña que para que nosotros hagamos una actividad de manera adecuada necesitamos conocer los motivos por los cuales la estamos haciendo, las repercusiones que traerá nuestra tarea en las personas por muy insignificante que parezca la actividad que realizamos, conociendo esto, nosotros podemos tomar mayor interés a las cosas, ser mas efectivos, hacer las cosas con un mayor gusto porque ya existe un motivo, una razón por la cual levantarse temprano todos los días, ahora nuestro trabajo vale la pena porque lo entendemos, de la misma manera que esto lo vemos con el trabajo, nosotros podemos plantearnos este panorama para la vida diaria, si le buscamos el sentido a las cosas que hacemos, cada día será diferente, lo disfrutaremos mas, seremos capaces de mejorar a cada instante.

El castor nos enseña a que no necesitamos que nos digan las cosas que debemos hacer, cuando nosotros tenemos claro a lo que debemos llegar y la manera como debemos hacerlo, podemos ser mas eficientes, mas rápidos e independientes, una organización cuyos trabajadores tienen un panorama claro de donde quieren llegar, no necesitara a supervisores que estén detrás de ellos exigiendo el cumplimiento de sus tareas, la empresa será mejor, habrá una mejor comunicación, funcionara como un todo, justo como sucede en la vida cuando conoces las metas que quieres alcanzar y luchas incansablemente por llegar a cumplirlas.

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