ANALISIS DOCUMENTAL "UNA JORNADA INTELECTUAL" CON PETER DRUCKER

ANALISIS DOCUMENTAL “UNA JORNADA INTELECTUAL” CON PETER DRUCKER

Peter Drucker invento el campo del management moderno. A través de sus 35 libros y cientos de artículos Drucker ha influido enormemente en los gerentes de varias corporaciones, empresas sin animo de lucro y agencias gubernamentales alrededor del mundo. “Una jornada intelectual” con Peter Drucker , es un documental de una hora que muestra el pensamiento de Drucker desde su juventud en Viena hasta su posicionamiento como el guru de el management. Según Jack Beatty, quien aparece en el documental, este escritor ha tenido mas influencia sobre la humanidad que muchos otros escritores del siglo XX. El ex director ejecutivo de Procter & Gamble A.G Lafley, considera a Drucker como el Babe Ruth y Ted Williams de los escritores y asesores de management, el ex director ejecutivo de GE dice que el management alrededor del mundo le debe gratitud a Drucker quien dedico su vida a clarificar el rol de una organización en la sociedad.

El pensamiento de Peter Drucker esta basado en el problema de la autoridad, interesándose por la importancia de los empleados que trabajan más con la mente que con sus manos. Se centra en motivar al personal, uniendo los valores morales de un líder a su eficacia como gestor del desarrollo social sostenible. A lo largo de su carrera, Drucker se interesó por las organizaciones sin ánimo de lucro y en aportar su pensamiento a la tarea de mejorar la manera en que se administraban hospitales, iglesias, escuelas y organizaciones de la sociedad civil en general.

Peter Ferdinand Drucker fue un autor de literatura relacionada con el "management" o la gestión de las organizaciones. Tras trabajar en la banca y como periodista, se doctoró en Derecho Internacional en Alemania. El auge del nazismo le forzó a emigrar a EE.UU. (1937), tras vivir 4 años en Londres, donde se convirtió en profesor y escritor. Dio clases de Management en la Universidad de Nueva York (1950-1971).

Su carrera como pensador del mundo de la empresa despegó en 1943, cuando sus primeros escritos sobre política y sociedad le dieron acceso a las entrañas de la General Motors, que se había convertido en una de las mayores compañías del mundo del momento. Sus experiencias en Europa le dejaron fascinado con el problema de la autoridad. Compartió dicha fascinación con Donaldson Brown, la cabeza pensante tras los controles administrativos en General Motors. El libro resultante de todo ello fue El Concepto de Corporación (un estudio de General Motors), del que se derivaron muchos artículos y trabajos posteriores. Gracias a él se popularizó la estructura multidivisional de GM.

Drucker se interesó por la creciente importancia de los empleados que trabajaban con sus mentes más que con sus manos. Le intrigaba el hecho de que determinados trabajadores llegasen a saber más de ciertas materias que sus propios superiores y colegas, aún teniendo que cooperar con otros en una gran organización. Drucker analizó y explicó cómo dicho fenómeno desafiaba la corriente de pensamiento tradicional sobre el modo en que deberían gestionarse las organizaciones.

A lo largo de su carrera, Drucker se interesó por las organizaciones sin ánimo de lucro y en aportar su pensamiento a la tarea de mejorar la manera en que se administraban hospitales, iglesias, escuelas y organizaciones de la sociedad civil en general.

Como cristiano devoto, aunó los valores morales de un líder a su eficacia como gestor del desarrollo social sostenible.

Curiosamente siempre se menciona a Drucker como investigador y autor sobre el tema del liderazgo, pero de alguna manera también podría considerarse al propio

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