“APORTACIONES DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL”

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Tarea en equipo N° 5

“APORTACIONES DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL”

Alumnos:

GARZÓN KATINA

LARRAÑAGA PAOLA

OROPEZA CARLOS

ROMERO GUADALUPE

TAPIA CRISTINA

Facilitador: M. Julieta Galicia García

Entrega:  22 de Marzo del 2015

Introducción:

Podemos entender que la inteligencia emocional es la forma en como comprendemos y regulamos nuestras emociones y las de los demás. El tener una buena inteligencia emocional nos puede ayudar a no tener conflictos con los demás, tener un autoconocimiento, saber regularnos ante diversos acontecimientos, aprender a ponernos en el lugar del otro y tratar de entender las cosas desde otro punto de vista. Mantener relaciones sociales buenas.

Se presentan las cinco competencias de la inteligencia emocional aptitudes personales y sociales que nos apoya a tener una inteligencia emocional adecuada.

Autoconocimiento, reconocer el estado de ánimo propio

Autorregulación, saber manejar las propias emociones

Auto motivación, darse impulso propio y mostrar interés a alguna situación

Empatía, ponerse en el lugar del otro, conocer sus emociones

Habilidades sociales, utilizar la empatía para lograr mantener  y manejas buenas relaciones sociales  

“APORTACIONES DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL”

En base a lo aprendido en clase y para responde a las preguntas de la tarea en equipo llegamos a las siguientes respuestas

1. ¿Cuál es la aportación de la Inteligencia Emocional a la sociedad en general? ¿Al trabajo laboral?

Al no existir la inteligencia emocional no existiría la sociedad (grupo de individuos marcados por una cultura en común y criterios compartidos que condicionan sus costumbres y estilo de vida y que se relacionan entre sí en el marco de una comunidad.) ya que no existiría la empatía.

Sin habilidades sociales no nos comunicaríamos de una manera asertiva, no habría un orden y se trabajaría de manera individual y de manera egoísta, en el ámbito laboral no existirían los mismos resultados que se tienen al haber personas encargadas de cuidar el bienestar de los trabajadores, en algunas empresas existen talleres de apoyo a los trabajadores, apoyos de autoestima y en los que muestran el trabajo que todos los miembros desempeñan para que así todos y cada uno estén consientes que el funcionamiento de la empresa depende de todos y no nadamas de algunos. Existe un apoyo empático y esto hace que se mejoren las relaciones laborales.

Se aprende y se practica la autorregulación, la asertividad, la empatía, llegar a tener una inteligencia emocional que nos ayude a tener una mejor comunicación.

Algo muy importante que aprendimos es que no nos debemos de dejar llevar por las malas emociones, llegar a tener siempre un resplandor emocional para de esta manera cambiar ese mal ambiente que se pueda estar generando en el momento.

1. ¿Cuáles fueron los principales retos que enfrentaron al trabajar como equipo? 

La falta de comunicación asertiva, la falta de empatía provoco que no se tuviera un resplandor emocional y en momentos la forma de resolver los conflictos o dudas que se llegaron a tener no fueron la mejor solución.

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