AUTOEVALUCIONES DE DERECHO BUROCRATICO I

MATERIA: DERECHO DEL TRABAJO

TEMA: DERECHO LABORAL ALEMAN

INDICE pág.

1. Índice ……………………………………………. 2

2. Introdución ……………………………………… 3-4

3. Derecho Alemán del trabajo……………………... 5

4. Periodo que llega 1918 …………………………. 5-6

5. La época de la republica de Weimar …………….. 6

6. El periodo de la dictadura del Nacionalismo 1943-1945

7. Ideas fundamentales del derecho del trabajo en la Republica Federal………………………………… 6-7

8. Pluralidad de la leyes, carencia de preceptos legales escritos e importancia de la jurisdicción ………… 7

9. La situación del derecho del trabajo en el sistema jurídico

10. El principio de la de la administración social autónoma

11. Autonomía de las coaliciones…………………… 7

12. Autonomía tarifaria …………………………….. 7

13. La neutralidad estatal al conflicto frente al Conflicto laboral ………………………………….. 7

14. Constitución y regímenes empresariales ……….. 7

15. Derecho a la huelga……………………………... 8-9

16. Conclusiones………………………………………. 10

17. Bibliografía ………………………………………. 11

Introducción

En Alemania se ha fecundado un movimiento social que culmina con la promulgación de la Constitución de Weimar, en 1919, que consigna derechos sociales.

Para esta época, Alemania, que se ha unificado (1870), guiada por Prusia, receptora de ideologías inglesa y francesa de esa época inicia un tardío desenvolvimiento económico bajo el dominio de los junkers

La tradición militar (prusiana y luego alemana), juega un papel importante en su historia, su propia unificación se logra con la victoria militar sobre Francia, lo que le permite imponer en las filas de la oposición liberal un respeto sobre la "dinastía militar" siempre protegida por los Hohenzollern. Se estructuró una aristocracia militar; prevaleció entre los junkers una inclinación antiurbana, combinada con prejuicios contra los comerciantes, se afianzaron los intereses entre el agrarismo oriental y la industrialización occidental del país, lo que no excluyó el interés por el enriquecimiento. Para Weber, estos terratenientes alemanes orientales fueron agricultores capitalistas con pretensiones aristócratas que aprovecharon su privilegiada posición social para obtener concesiones económicas de parte del gobierno y rechazar cualquier intento de reforma constitucional De manera que las reformas se consiguieron no por los hombres del campo, sino por los que pertenecían al régimen absolutista, y crea en el siglo XIX una importante oposición entre los conservadores y los reformistas, en los que influye, por otra parte, la confrontación de los ideales de la Revolución francesa y el militarismo de tanto arraigo, además de la desigualdad, el desafío a las diferencias de estatus y el aumento de la conciencia de clase.

En este periodo, la industrialización alemana, menos desarrollada que otros países, se impulsa por el propio gobierno, pero aún se contiene la democratización. Se considera que el imperio o el Káiser es garantía de orden que logra nivelar las fuerzas antagónicas.

El imperio alemán, integrado por varios reinos, enfrenta la Primera Guerra Mundial, con lo que el poder de los junkers se elimina y la aristocracia decae. Su derrota causa la revolución de 1918, instaurándose repúblicas que integran la confederación alemana y se promulga la constitución de Weimar

Debe reconocerse que en el ámbito laboral, bajo el gobierno de Otto von Bismark, los trabajadores alemanes habían logrado importantes reconocimientos, principalmente con el régimen de seguros sociales que se hace necesario por la derrota contra los socialistas. Prácticamente, se había establecido el derecho individual del trabajo

También debe tenerse presente la influencia del pensamiento socialista que tan arraigado estuvo en Alemania, y en el que definitivamente influyeron Marx, Engels, Lasalle, etcétera

DERECHO ALEMÁN DEL TRABAJO

Se distinguen cuatro épocas del desarrollo del derecho alemán:

1. De la monarquía a 1918

2. De la democracia 1918 -1933

3. De la declaración fascista 1933 -1945

4. De la republica federal alemana posterior a 1945

De la monarquía de 1918. Es la historia de las relaciones laborales en el ámbito industrial, el individuo que estaba inserto en una determinada comunidad, en una jerarquía social y-o empresa artesanal o negocio de un comerciante, apareciendo una relación siervo señor y el trabajo común.

Después aparece la época industrial que divide la relación para ser un relación de intercambio económico ,trabajo salario ,mediante el libre contrato de trabajo el obrero vendía la mano de obra como mercancía , según la ley de mercado de la oferta y la demanda , que repercutía en perjuicio del trabajador y en beneficio para el patrón. Los salarios eran bajos y las jornadas de trabajo muy largas al trabajo de niños y de mujeres.

Esto dio origen a una gran cantidad hombres enfermos limitados para el servicio militar, e incapacitados lo que origino que el estado volviera los ojos hacia ellos organizando un estrategia laboral, formando la seguridad social, que les permitía una solución momentánea y mejoras en las condiciones de trabajo así como la reducción de la jornada laboral y la restricción a los menores y mujeres y al trabajador incapacitado laboralmente una compensación para su ayuda. El derecho a la seguridad social fue una política alemana por causa de enfermedad invalidez o vejez a principios del 1889.Y en 1911 la seguridad social en su totalidad. Se inicio así las uniones de los trabajadores , tomando fuerza los grupos sindicales , de tal manera que obligaron a los patrones a hacer contratos colectivos pero los patrones se organizaban de tal manera para bloquear estos grupos dando origen al cierre patronal para favorecer a la industria pesada.

La asamblea nacional que instituyo la Constitución se llevo a cabo en la ciudad de Weimar y ahí se decidió en la igualdad

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