AUTORIDAD

AUTORIDAD

• Es el derecho para actuar, mandar o exigir obediencia en virtud del cargo que se desempeña o el poder de actuar por otros.

• La autoridad que se requiere para realizar las tareas del supervisor están determinados por las responsabilidades.

DIFERENCIA ENTRE PODER Y AUTORIDAD

• Podemos comprender entonces, que el poder es la capacidad de forzar a alguien, para que éste, aunque preferiría no hacerla, haga nuestra voluntad debido a nuestra posición o fuerza, mientras que la autoridad es el arte de conseguir que la gente haga voluntariamente lo que uno quiere debido a su influencia personal.

FUENTES DE AUTORIDAD

• Tanto los supervisores como los empleados traen un cierto grado de poder al trabajo. Los supervisores con más autoridad podrán ejercer más influencia sobre sus subordinados.

CARACTERÍSTICAS QUE TIENE UN SUPERVISOR PARA EJERCER AUTORIDAD

• Posición de Liderazgo.

• Educación.

• Destreza, Habilidad y Conocimiento.

• Habilidad para hablar.

• Sexo.

• Antigüedad.

TIPOS DE AUTORIDAD

• 1. Formal.

• Cuando es conferida por la organización, es decir, la que emana de un superior para ser ejercida sobre otras personas y puede ser:

• a) Lineal. Cuando es ejercida por un jefe sobre una persona o grupo.

• b) Funcional. Cuando es ejercida por uno o varios jefes sobre funciones distintas.

• 2. Técnica o Staff. Nace de los conocimientos especializados de quien los posee.

• 3. Personal. Se origina en la personalidad del individuo.

LA AUTORIDAD Y LA ORGANIZACIÓN INFORMAL

• En las organizaciones se forman subgrupos que ejercen presiones que pueden ser quebrantadas en su aplicación sobre la autoridad. “lideres negativos”.

En la organización informal, el supervisor pierde su autoridad, por ello si este tiene un mandato solo puede ejercerlo en la organización formal. Los empleados acataran el orden solo porque es jefe, y cuando es organización informal pasa a ser secundario

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