Actividad 5 Prohibido Fumar

Actividad 5

Prohibido Fumar.

En este caso el conflicto aún está en una etapa de confrontación teniendo como característica ser un conflicto lineal, en el cual los involucrados son de áreas diferentes, pero discuten un tema que les compete a ambos, en el cual existe un claro desacuerdo por la forma en que el encargado del área manejo el asunto, tomando medidas drásticas las cuales no le parecieron justas al representante sindical.

Quizá la mejor forma de abordar este conflicto es mediante la negociación, se debe desarrollar una estrategia de negociación en la cual ambas partes se vean favorecidas, y de manera que el jefe del departamento quien despidió al empleado, no pierda autoridad frente a sus trabajadores, y el sindicato pueda reintegrar al empleado quien en sus 12 años de servicio jamás había tenido falla alguna en la empresa, el jefe del departamento tenía razón en despedir al trabajador ya que ponía en riesgo la vida de todos los que laboran en la fábrica, pero esta también es una oportunidad para la empresa ya que se está detectando que probablemente no se está lo suficientemente señalizado las zonas de alto riesgo y por lo tanto el personal nuevo en el área o de otras áreas no conoce los riesgos de fumar en estas zonas, por lo que se está señalando una importante medida a tomar que es la de informar de estas zonas a todo el personal que labora en la fábrica y no solo a los que laboran en esta zona erradicando de esta manera un problema de comunicacion.

Para la resolución satisfactoria de este conflicto el mediador debe manejar de manera inteligente ya que un conflicto entre las partes involucradas puede afectar la productividad de la fábrica por lo que es indispensable que se exploren y analicen todas las posibles soluciones a este conflicto.

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