Actividad 8 Elaboración de un Programa de Capacitación

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Asignatura:

Técnicas Educativas en Salud Ocupacional

           Título del trabajo

Actividad 8

Elaboración de un Programa de Capacitación

Presenta

Sebastián Alejandro Cruz Arredondo ID: 549734

Paula Andrea Lenis Rangel ID: 433886

Katherine León Arboleda ID: 558722

Karen Tatiana Muñoz Rodríguez ID: 555527

Yulieth Stefania Vallejo Rivera ID 544884

Docente

Natali Roldan Ramírez

Colombia Guadalajara de Buga                                                    Septiembre, 25 - 2017

CONTENIDO

Introducción        1

Justificacion        2

Objetivo General        3

Objetivos Específicos        3

Objetivos Personales        3

Tema        5

Riesgo Psicosocial.        5

Detección De Necesidades        5

Intervalos De Tiempo        6

Tiempo Desde La Bienvenida Y Apertura Oficial De La Capacitación, Hasta El Cierre Y Agradecimiento        7

Objetivo De La Capacitacion        10

Resultados Esperados        10

Presupuesto        11

Metas        12

Encuesta De Las Tienda D1 Buga        13

Estrategias Utilizadas        14

Metodologías Utilizadas        14

Personal Al Cual Se Dirige La Capacitación        15

Lugar, Fecha Y Hora Donde Se Realizará La Capacitación        15

Conclusiones        16

Bibliografía        17

INTRODUCCIÓN

En la actualidad, toda empresa necesita implementar la seguridad y salud en el trabajo, gracias a que el personal que labora bajo su mando se encuentra expuesta a innumerables e impredecibles factores de riesgos de diferentes tipos.

En este caso el programa de capacitación estará dirigido a el factor de riesgo psicosocial, creando estrategias que ayuden a la prevención de accidentes y enfermedades laborales, estrategias que contribuirán a un mejor desarrollo y desempeño en las actividades de los trabajadores, nivelando las responsabilidades y asignaciones labores, concientizando a los empleados de la importancia de aplicar los conceptos dados durante la capacitación, creando e impulsando una excelente productividad.

JUSTIFICACION

El presente programa de capacitación tiene como propósito transmitir la importancia que trae prevenir, concientizar y minimizare los riesgos psicosociales, además de dar a conocer las ventajas que traería la corrección de este tipo de riegos  

Objetivo General

Mediante este programa de capacitación se pretende contextualizar el riesgo encontrado en la tienda D1, el cual es un riesgo psicosocial, debido a que los empleados se ven afectados física y mentalmente en su salud, impidiendo que desarrollen de manera normal y proactiva sus labores en sus respectivos puestos de trabajo, por este motivo se debe concientizar a los supervisores sobre el déficit en el que se encuentra el entorno de la tienda D1.

Objetivos Específicos

• Dar a conocer a los supervisores los pasos que se abordaran en el programa de capacitación.
• Utilizar las metodologías vistas en clase para la elaboración de la capacitación.
• Identificar las necesidades referentes al riesgo psicosocial en la empresa seleccionada para realizar el programa de la capacitación.
• Reducir y controlar la incidencia y prevalencia de los casos de estrés ocupacionales detectados en la población trabajadora.

Objetivos Personales

• Aprender a realizar un programa de capacitación teniendo en cuenta sus pasos requeridos para la elaboración de esta.
• Generar una actitud favorable en todo el personal de la empresa con lo aprendido al realizar el programa de capacitación
• Detectar que trabajadores requieren el programa de capacitación
• Favorecer el hallazgo de las fallas en el personal y ayudar a tener empleados aptos para los puestos de trabajo
• Utilizar este recurso para nuestra formación profesional en seguridad y salud en el trabajo

TEMA

Riesgo Psicosocial.

Los factores psicosociales los podemos definir como todos aquellos aspectos de la concepción, organización y gestión del trabajo, así como su contexto social y ambiental que tiene la potencialidad de causar efectos físicos, sociales o psicológicos en los trabajadores.

DETECCIÓN DE NECESIDADES

Detectar y analizar las necesidades más predominantes que hay en las diferentes áreas de la tienda D1, Se crearan estrategias para capacitar a 6 personas de sexo femenino y masculino, de diferentes edades, integrantes de las tiendas D1 del área administrativa, una vez hecho este análisis se aplicara la capacitación con su correspondiente metodología.

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