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Índice

Introducción………………………………………………………..03

Marco teórico………………………………………………………04

1.1Jornada laboral…………………………………………….….04

1.2 Duración de la jornada laboral……………………………..05

1.2 La jornada laboral y sus características………………….06

Desarrollo

2.1 jornada de trabajo y sus características………………….07

Conclusión………………………………………………………….08

Referencias…………………………………………………………08

Introducción

Marco teórico

Jornada laboral

Características

Jornada Ordinaria Semanal: 1) No puede exceder las cuarenta y cinco horas semanales.

2) Se puede trabajar máximo 5 0 6 días.

3) La jornada de trabajo no puede extenderse por más de 10 horas.

4) Descanso semanal los días domingos y festivos.

Jornada Ordinaria Diaria: 1) No puede exceder las 10 horas diarias de trabajo.

2) Derecho a colación mínimo 30 minutos (no ésta obligado a remunerarlo)

3) El empleador puede modificar unilateralmente la jornada diaria

Cuando no se acuerde.

Jornada Extraordinaria de Trabajo: Es aquel tiempo que excede la jornada ordinaría de trabajo

1) Sólo podrán pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa.

2) Deben constar por escrito y tener una vigencia no superior a tres meses.

2) Se fija de común acuerdo con el empleador.

3) El máximo de horas extraordinarias que se pueden trabajar por día es de 2 horas.

Jornada Bisemanal: En los casos que la prestación se realice alejado de centros urbanos.

1) De común acuerdo entre las partes, se regula la jornada ordinaria

2) Máximo de noventa horas. de jornada bisemanal.

Cosas excepcionales: A) le corresponde a los trabajadores con más de un año de servicio un feriado de 15 días hábiles de lunes a domingos.

B) Se pueden trabajar siete días seguidos, pero con la autorización expresa de la Dirección de Trabajo.

Jornada de trabajo

Duración de la Jornada Laboral

La duración de la jornada de trabajo no puede ser superior a la establecida en el Convenio colectivo aplicable y su tope máximo se sitúa en 40 horas semanales de promedio en el cómputo anual.

Esto supone que, por pacto entre las partes o por convenio, puede establecerse una duración de la jornada laboral inferior pero nunca superior a las 40 horas semanales.

La jornada laboral ordinaria debe tender a distribuirse diariamente de la forma más homogénea posible pero puede tener una distribución irregular a lo largo del año siempre y cuando se respeten los periodos mínimos de descanso diario y semanal previstos en los convenios colectivos y en el Estatuto de los Trabajadores.

El número de horas de trabajo efectivo ordinario no puede ser superior a 9 horas salvo que en convenio colectivo se disponga otra cosa y siempre respetándose el descanso entre jornadas.

Siempre que la jornada diaria continuada exceda de las seis horas diarias, se establecerá un periodo mínimo de descanso cuya duración no puede ser inferior a los 15 minutos.

Para los menores de 18 años, siempre que la jornada continuada se extienda más de cuatro horas y media, el tiempo de descanso será de 30 minutos. No podrán realizar más de 8 horas diarias de trabajo efectivo, incluyendo en su caso el tiempo destinado a formación.

Los trabajadores tendrán un descanso mínimo semanal de día y medio sin interrupción, que será de 2 días en el caso de los menores de 18 años.

Por otro lado, algunos sectores, por sus características, poseen una regulación específica de la jornada laboral, así por ejemplo en el caso de los guardas y vigilantes, hostelería, trabajadores del mar... etc. por lo que deberá acudirse a la regulación de la jornada y descansos semanales que realice el convenio colectivo aplicable.

Los días festivos:

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