Administracion RR.HH

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

INTRODUCCION

A continuación expondré mi pensamiento sobre la importancia de los recursos humanos en una organización, ya que para mí es la parte más importante porque se encarga de todo lo relacionado con el talento humano ubicado estratégicamente de acuerdo a las competencias de cada trabajador para lograr un muy buen rendimiento en la producción además de poder llevar un ritmo mucho más elevado, y así poder incrementar las ventas del producto o servicio que se ofrezca.

IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS

EN UNA EMPRESA

Dentro de la administración de una empresa, el departamento de Recursos Humanos a la parte de la organización que se encarga de buscar y contratar a los trabajadores de la empresa.

Lo cierto es que esta área es muy importante en cualquier empresa ya que es la que se encarga de buscar a los mejores profesionales y de gestionar todo lo relacionado con ellos.

Ya que con el recurso humano ponemos en práctica las políticas y procedimientos planeados para lograr el éxito en la organización.

El encargado de administrar el recurso humano si quiere lograr los objetivos de la organización, tendrá que comprometerse con los logros del personal, sin subyugar los intereses de la empresa

Aquella persona encargada de llevar a cabo la gestión de recursos humanos, tendrán que tener un perfil de liderazgo, capaz de sensibilizarse con las necesidades de los empleados y la empresa, ay que recordar, que los seguidores, son quienes hacen a un líder, y lo común es que la gente siga a quien le ofrece medios para la satisfacción de sus deseos y necesidades.

El liderazgo y la motivación están muy relacionados, por ese motivo es indispensable entender este proceso que nos ayudara a apreciar mejor que desea la gente y la razón de sus acciones.

CONCLUSION

No solo es importante el talento humano de los trabajadores/operarios sino también la buena capacitación del administrador de los recursos humanos de una organización, se debe tener en cuenta también que esa persona encargada de los demás también debe de ser una persona altamente calificada y a mi parecer carismática para que pueda brindar apoyo a sus empleados, porque si los empleados están insatisfechos menor será su rendimiento.

El talento humano es el activo más valioso de una organización.

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