Administración De Personal

Capital Intelectual: se refiere a la suma de todos los conocimientos que poseen los empleados y que le dan una ventaja competitiva a la organización.

Los recursos materiales hacen posible las cosas, pero las personas las convierten en realidades.

Principales desafíos de las organizaciones:

• Desempleo

• Responsabilidad Social: Eficiente y Eficaz

• Necesidades de salud, alimentarias y de vivienda.

• Desafíos no identificados: madres solteras, matrimonios felices.

• Desafíos éticos

• Diversificación de la fuerza de trabajo

• Aspectos demográficos

• Competencia global

El desafío principal de los administradores del capital humano es el logro del mejoramiento de las organizaciones haciéndolas mas eficientes y eficaces.

La única manera de enfrentar estos desafíos es mediante la creación de organizaciones más eficientes y capaces de alcanzar resultados.

Productividad: es la relación es que existen entre los productos que genera la organización (bienes o servicios) y los que requiere para su funcionamiento: personal, capital, materia prima.

El propósito de la administración de los recursos humanos es el mejoramiento de las contribuciones productivas del personal a la organización en formas que sea responsable desde un punto de vista estratégico, ético y social.

OBJETIVOS FUNADAMENTALES DE LA ADMINITRACIÓN DE CAPITAL HUMANO.

Objetivo Corporativo: Contribuir al éxito de la empresa o corporativo, por medio de incidir la estrategia corporativo, impulsar el uso óptico del talento y contribuir con los resultados financieros, los valores organizacionales y la cultura de la empresa.

Objetivos Funcionales: Mantener la contribución del departamento de capital humano en un nivel apropiado a las necesidades de la organización.

Objetivos Sociales: El departamento de capital humano debe ser responsable, a nivel ético y social, de los desafíos que presenta la sociedad en general y reducir las tensiones que la sociedad pueda ejercer sobre la organización.

Objetivos Personales: El departamento de capital humano necesita tener presente que cada uno de los integrantes de la organización aspira a lograr ciertas metas personales legítimas.

ACTIVIDADES DE LA ADMINITRACIÓN DE CAPITAL HUMANO.

Constan de acciones que se llevan a cabo para proporcionar una fuerza de trabajo adecuada y mantenerla.

Para lograr sus objetivos, el departamento de recursos humanos ayuda a los gerentes de la compañía a obtener, desarrollar, utilizar, evaluar, mantener y retener el numero adecuado de personas que tengas las características necesarias.

Elementos Esenciales del Capital Humano.

• Fundamentos y desafíos

• Preparación y selección

• Desarrollo y evaluación

• Compensación y protección

• Relación con el personal y evaluación

El pasado precolombino: Culturas indígenas.

Época Colonial: Beneficios para la Metrópolis.

Revolución Industrial: Maquinarias y tecnología.

Administración científica y la primera guerra mundial: Capacitar al personal

El siglo XX: Atención a los empleados, y creció en la empresas.

La segunda guerra mundial: Diseño y descripción del puesto y enseñar bien al personal.

Revolución Informática

El siglo XXI:

DESAFIOS DEL ENTORNO

Tanto los gerentes operativos y los profesionales de la administración del capital humano, deben estar conscientes de los desafíos: externos, corporativos e internacionales, que enfrentan en la actualidad, para contribuir de manera significativa al éxito de sus organizaciones al logro de las metas corporativas.

Los cambios que afectan la organización muchas veces afectan al personal.

Las empresas enfrentan el gran reto para mantener su mercado compitiendo con corporaciones

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