Administración De Recursos Humanos (Ensayo)

Administración de Recursos Humanos

(Ensayo)

La administración de recursos humanos conocida como el talento humano, se basa en función de la gran capacidad que tiene el individuo en la organización de desempeñarse en su área laboral. Los recursos humanos evalúan los conocimientos, las habilidades, la capacidad de resolver problemas y más que todo, la disciplina en cuanto al cumplimiento de las normativas o estatutos asignados. No obstante, existen organizaciones en la cual hay decadencia de la productividad en el crecimiento laboral; en este caso el gerente o la persona encargada de un departamento a desempeñar, debe estar en la obligación de tomar las medidas necesarias en función de darle solución a los problemas ocasionados, promoviendo la calidad de diseñar y producir los bienes y servicios, de controlar la calidad, de distribuir los productos, de asignar los recursos financieros, aún así, de establecer los objetivos y estrategias para la organización, ya que sin personal eficiente no se logran las metas propuestas en el transcurso del trabajo; es por ello que se debe influir la relación que existe entre una organización y sus empleados, permitiendo un gran equilibrio en el bienestar de los mismos. Los Recursos Humanos pueden ser perfeccionados mediante la capacitación y el desarrollo, ya que no todo el personal actúa de una manera perspicaz en sus actividades a realizar. Sin embargo, es recomendable asignar cursos en función al área de trabajo que permitan mas preparación y adquirir mejores conocimientos que accedan en el surgimiento laboral y así adquirir aumento de calidad y productividad.

En cuanto a la estructura orgánica del departamento de recursos humanos se debe considerar la planeación, encargada de estructurarse esquemas y proyectos que cedan el gran futuro plasmado. Este departamento debe estar organizado delegando actividades específicas a realizar, delegando autoridades a desempeñar, formando equipos de trabajo de gran calidad y habilidad. El control es un factor importante en la organización, ya que con él se toman decisiones correctivas cuando se requiere, se evalúa la calidad y las pautas de producción en la empresa u organización respectiva.

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