Agenda de neg

En primer lugar, debemos elegir un lugar neutral para realizar la negociación, ya que ambas partes deben sentirse cómodas y no amenazadas por el ambiente que lo rodea, ya que como estudiamos anteriormente eso puede influir en la negociación.

Antes de realizar la negociación debemos planificar, el día en el que se celebrará la reunión, temas que se abordaran, orden y el tiempo estimado para cada uno, quienes son los participantes en la reunión, programar pausas, por si las cosas se ponen tensas o bien para replantearse las cosas, dependiendo como vaya la negociación.

En la empresa “X” se está negociando entre trabajadores y empresarios el aumento salarial (como tema principal) el reconocimiento de horas extras trabajadas, los días sábados después de las 13hs y los días domingos, estas horas estaban siendo llevadas a cabo por algunos compañeros para poder presentar un proyecto, el cual fue solicitado por el jefe de área, el que a su vez les ofreció la realización de dichas horas para poder terminar más rápido. Como tema secundario, la posibilidad de extender las vacaciones establecidas por convenio.

La escala de prioridades en esta negociación, son buscar un aumento salarial, este es uno de los más complicados para abordar ya que casi nunca se llega al porcentaje requerido por los trabajadores y se convierten en largas y extensas negociaciones, hasta que se encuentra un porcentaje que le favorezcan a ambas. El porcentaje requerido por los trabajadores es del 17%, mientras que los empresarios ofrecen un 7%, por lo que se encuentra muy lejos de lo pretendido por la otra parte.

El segundo tema, son las horas extras, en donde los trabajadores muchas veces reclaman su reconocimiento, algo que las empresas hacen, pero no en su totalidad, por lo que se genera un proceso de negociación para que se reconozcan todas, como se menciona más arriba, en este caso son al 100%.

El último tema, es la posibilidad de tener vacaciones, si bien es un derecho con el que cuentan los trabajadores, buscan extender ese periodo anteriormente establecido por convenio.

Como mencionamos en un principio, se plantean cierta cantidad de horas por cada tema, siempre debemos considerar la posibilidad de que ese tiempo se extienda, ya que no conocemos lo que puede llevar cada uno, por los diferentes puntos de vista. También se debe establecer una pausa para poder descansar o bien charlar con nuestro equipo de trabajo cosas que quedaron inconclusas o que surgieron en el momento, en esta negociación la pausa será a las 13hs, antes de la misma se debe dejar registrado por escrito lo que se negoció hasta ese momento.

En cuanto a las normativas, con respecto al aumento de sueldo, la ley de contrato de trabajo, en su artículo 116 establece un salario, mínimo, vital y móvil, por lo tanto, los trabajadores no pueden cobrar un sueldo menor a eso.  En el presente año se estableció el decreto 445/17 en el cual propone el incremento de las retribuciones de todo el personal permanente y no permanente, comprendido en el ámbito del convenio colectivo de trabajo general para la administración pública nacional homologado por decreto 214/06, con cierto tipo de alcance.  Por lo que será este último decreto el que se va a utilizar en la presente negociación

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