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• Existe una frase que dice: “Quién pone el riesgo asume las consecuencias”. ¿Qué interpretación legal le daría a esta frase? Argumente su respuesta en media hoja como máximo.

El riesgo lo está poniendo el empleador y este debe afiliar a sus trabajadores a una SGRP (Sistema General de Riesgos Profesionales), el cual está hecho para proteger y atender a los trabajadores de un accidente laboral o enfermedad. Y según el decreto 1925 en el Art. 4 (punto e)que dice:” El empleador que no afilie a sus trabajadores al Sistema General de Riesgos Profesionales, además de las sanciones legales, será responsable de las prestaciones que se otorgan en este decreto”

El empleador está a cargo de su trabajador y una de sus funciones es afiliarlo, así como también informar a la ARP las novedades laborales de sus trabajadores.

El trabajador está en riesgo de accidente cuando esta bajo el mando de su empleador, según el Decreto 1295 Art. 9 (Accidente de trabajo); y con esto estoy diciendo que el empleador es quien está poniendo en riesgo a su trabajador y por lo tanto asume las consecuencias de cualquier accidente que se presente o enfermedad profesional.

• Existe alguna diferencia entre Salud Ocupacional y el Sistema General de Riesgos Profesionales? Cuáles pueden ser?

La salud ocupacional vigila el bienestar físico, mental y social del trabajador en su ambiente de trabajo; mientras que el sistema General de Riesgos Profesionales es una entidad por decirlo así, que se encarga de atender y proteger al trabajador cuando la salud ocupacional falla.

• Cuáles cree usted que son los derechos y deberes que tiene el trabajador en la industria de la Construcción? Haga un cuadro comparativo entre unos y otros.

DERECHOS DEBERES

- Subsidio por incapacidad temporal

- Pensión de invalidez Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud

Indemnización por incapacidad permanente parcial Procurar el cuidado integral de su salud

- Pensión de sobreviviente

- Auxilio funerario Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los empleadores

- Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica

- Servicios de hospitalización Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de salud ocupacional de la empresa

- Servicio odontológico

- Suministro de medicamentos

- Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento Participar en la prevención de los riesgos profesionales a través de los comités paritarios de salud ocupacional o como vigías ocupacionales

Prótesis, órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de deterioro, desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomiende. Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán mantener actualizada información sobre su domicilio, teléfono y demás datos que sirvan para efectuar las visitas de reconocimiento

- Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la prestación de estos servicios.

- Rehabilitación física y profesional Los pensionados por invalidez por riesgos profesionales, deberán informar a la ARP correspondiente, del momento en el cual desaparezca o se modifique la causa por la cual se otorgó la pensión

• ¿Cuáles son los deberes que tiene el empleador o contratista en la construcción para con sus empleados?

El empleador será responsable de:

1. Del pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio 2.Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, dentro de los plazos que para el efecto señale el reglamento

3. Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo

4. Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa, y procurar su financiación

5. Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales

6. Registrar ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social el comité paritario de salud ocupacional o el vigía ocupacional correspondiente

7. Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional.

8. Informar a la ARP a la que está afiliado, las novedades laborales de sus trabajadores, incluido el nivel de ingreso y sus cambios, vinculaciones y retiros.

2. Analizar el siguiente caso y responder las preguntas respectivas:

Ana María Riesgo Segura acaba de ser contratada por la empresa constructora “El Demoledor” en una obra en Bogotá, como Asistente SISO (Seguridad Industrial y Salud Ocupacional).

El día lunes 11 de Marzo, como a las once de la mañana, entra a su oficina un obrero y le dice que ha habido un accidente. La lleva rápidamente al lugar en donde está tendido Hugo, trabajador contratista de la obra. Ana María se da cuenta que el botiquín está vacío y ella no sabe de Primeros Auxilios.

Hugo es un maestro ecuatoriano especialista en instalaciones eléctricas que se encuentra adolorido y ha perdido dos dientes por efectos de una descarga eléctrica que recibió al manipular unos cables de media tensión. Ana María lo va a enviar al médico para que lo revisen y le atiendan su pérdida dental, de manera que le pregunta a Hugo si ya diligenció su afiliación a la ARP; Hugo le dice que sí, que esa mañana temprano la había radicado.

De acuerdo con esta situación, por favor responda:

1. Cuál cree usted que es el procedimiento que debe seguir Ana María para que atiendan a Hugo.

Primero

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