Analisisy Valoracion De Puesto

ANÁLISIS Y VALORACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

El análisis de puesto es un proceso sistemático, sirve para determinar habilidades, conocimientos que debe darse para ocupar un cargo y sus responsabilidades. El análisis de puesto es la piedra angular de todas las funciones de RRHH, nos basamos en especificaciones del cargo. Cada puesto de trabajo tiene unas características y un conjunto de tareas que lo definen, el análisis y valoración de puestos de trabajo sirve para determinar los componentes ya mencionados.

El análisis de puesto nos proporciona dos tipos de información, cuales son:

 El contenido o descripción de cargo. También llamado Aspecto Intrínsecos.

 Especificaciones de cargo. También llamado Aspecto Extrínsecos.

Aspecto Intrínsecos: Es el detalle del cargo, lo obtendremos con técnicas de la descripción de cargo. Cual se realizan al empleado las siguientes preguntas:

 ¿Qué hace? Tareas que va a realizar.

 ¿Cómo lo hace? Que métodos aplica para realizar la tarea

 ¿Cuándo lo hace? Se refiere al tiempo (mensual, trimestral, diario)

 ¿Por qué lo hace? Cuál es el objetivo de realizar la tarea.

 ¿A dónde lo hace? Lugar donde se desempeña el cargo.

Aspecto Extrínseco: son las cualidades mínimas indispensables que debe tener una persona para ocupar un cargo. Por el tipo de tarea que se realiza, sabemos qué tipo de nivel de preparación debe tener el aspirante para ocupar el cargo. Cuales puede ser:

 Requisitos intelectuales

 Requisitos físicos

 Responsabilidades implícitas

 Condiciones de trabajo

Antes de realizar el análisis de puestos debemos estudiar el organigrama de la organización, y ver tanto la relación funcional que existe entre los puestos como la jerárquica y así poder determinar las tareas de cada puesto de trabajo.

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