Autorreflexión admon. capital humano.

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UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MÉXICO 

Autorreflexión de la unidad 2

El siguiente cuestionario es de autorreflexión para lo cual deberás  contestar de acurdo a tu criterio y posteriormente tendrás una retroalimentación  

¿Qué relevancia tienen los contenidos de esta unidad  para enriquecer mi desempeño académico?

Considero que  tiene gran relevancia ya que el contenido temático me brindo los conocimientos necesarios para poder entender el estudio de la administración del capital humano dentro de cualquier organización, de tal manera que es indispensable el reclutamiento y la selección del nuevo personal ya que esto forma parte de las actividades diarias de los líderes de recursos humanos y administradores de cualquier empresa, por lo tanto pude entender los métodos que se utilizan para la descripción y el análisis de los puestos, así también el proceso de selección que se lleva a cabo para poder contratar al personal y distinguir que hay dos maneras la selección tradicional y por competencias y que en ellas también existen dos fuentes de reclutamiento que son las internas así como también las externas; en conclusión considero que todos los temas que aprendí son significativos en mi desempeño académico y que son enfocados a la carrera que actualmente curso.

¿Qué aporto la elaboración de las actividades a mi aprendizaje?

El poder elaborar cada una de las actividades dentro de la presente unidad ayudo a poder aumentar mis conocimientos y lograr un aprendizaje significativo y es de tal manera ya que en base a ello podré identificar los aspectos que son relevantes a la hora de contratar a un nuevo colaborador dentro de cualquier empresa por el puesto que tengo dentro de la Empresa donde laboro me servirá para poder emprender nuevas estrategias al momento de contratar a un nuevo colaborador en este caso me inclinaría por optar por la Selección por competencias, en tanto que ahora cuento con las bases teóricas para poder realizarlo.

¿Qué contenidos me parecen más significativos?

Me parece interesante aplicar dentro de mi vida personal así como laboral, un Proceso de Selección de personal en base a lo que menciona (Werther y Davis, 2008, p 201) en la manera como lo esquematiza en el contenido temático para poder llevar un control sobre el mismo; también considero importante las técnicas que menciona de contratación de personal a través de Internet ya que hoy en día es una de las formas más actuales de dar a conocer una vacante y contactar a posibles candidatos o en su defecto postularme a un puesto a través de esos medios por tanto considero que fueron los dos temas que llamaron mi atención y claro esta poder diferenciar la Selección Tradicional y la de Competencias .

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