Beneficios

BENEFICIOS SOCIALES , COMPENSACIONES Y HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

PLANES DE BENEFICIO

1. Qué criterios tendría en cuenta para realizar un planteamiento de beneficios sociales en tu propia empresa.

Rta:

- Ofrecer beneficios a cambio de un buen rendimiento y productividad por parte del empleado.

- El beneficio al empleado debe satisfacer la necesidad real.

- Los beneficios deben confinarse a actividades en las que el grupo es más eficiente que el individuo

- El beneficio debe extenderse sobre una base de amplias posibilidades.

- Los beneficios deben concederse sin paternalismos generosos.

- Los costos de los beneficios deben ser calculados y se tendrá en cuenta una medida para que haya un financiamiento solido.

2. Cuáles son los tipos de servicio y beneficios sociales que ofrecen las empresas.

Rta:

En cuanto a la naturaleza los servicios y beneficios sociales pueden ser clasificados en

Beneficios monetarios:

§ Beneficios otorgados en dinero, a través de la nómina y generan obligaciones sociales derivadas.

§ Remuneración por tiempo no trabajado.

§ Pago de jubilaciones.

§ Gratificaciones periódicas.

§ Participación en los lucros de la empresa.

§ Horas extras en el trabajo lucro o en locales retirados.

§ Aumento por merito personal.

§ Premios a la producción individual o grupal.

§ Premios por puntualidad.

§ Vacaciones.

§ Pensión.

§ Planes de préstamos.

§ Complementación de salarios en las ausencias prolongadas por enfermedad.

§ Reembolso o subsidio de medicamentos.

Beneficios no monetarios:

§ Servicio de restaurante

§ Asistencia médico- hospitalaria- odontológico

§ Servicio social y consejería

§ Club o gremio

§ Seguro de vida colectivo

§ Conducción o transporte de la casa a la empresa y viceversa

§ Horario móvil de entrada y salida del personal de oficina

Planes Asistenciales: Son beneficios que buscan proveer al empleado y a su familia ciertas condiciones de seguridad y previsión en casos de situaciones imprevistas o emergencias, que muchas veces están fuera de su control o de su voluntad. Incluyen:

ü Asistencia médica.

ü Asistencia odontológica.

ü Asistencia financiera mediante préstamos.

ü Servicio social

ü Complementación de pensión.

ü Complementación de salarios durante ausencias prolongadas por razones de enfermedad.

ü Seguro de vida colectivo.

ü Seguro de accidentes personales.

Planes recreativos: Son los servicios y beneficios que buscan proporcionar al empleado condiciones de descanso, diversión, recreación, higiene mental u ocio constructivo. En algunos casos, estos beneficios también se extienden a la familia del empleado. Incluyen:

ü Gremio o club

ü Áreas de descanso en los intervalos de trabajo

ü Música ambiental

ü Actividades deportivas.

ü Paseos y excursiones programadas.

Planes Supletorios: Son servicios y beneficios que buscan proporcionar a los empleados ciertas facilidades, conveniencias y utilidades para mejorar su calidad de vida. Incluyen:

ü Transporte o conducción del personal.

ü Restaurante en el lugar de trabajo.

ü Estacionamiento privado para los empleados.

ü Horario móvil de trabajo.

ü Cooperativa de víveres o productos alimenticios.

ü Agencia bancaria en el lugar de trabajo.

ü Asociación mutual.

3. Cuáles son las ventajas de los beneficios sociales para la empresa y para el empleado.

Rta:

PARA LA EMPRESA

ª Elevar la moral de los empleados

ª Reducir el ausentismo

ª Elevar la lealtad del empleado para con la empresa

ª Fomentar el bienestar del empleado

ª Facilitar el reclutamiento y retención del personal

ª Aumentar la productividad y disminuir el costo del trabajo individual

ª Demostrar las direcciones y objetivos de la empresa para con los empleados

ª Reducir disturbios y quejas

ª Promover relaciones publicas con la comunidad

PARA EL EMPLEADO

ª Ofrecer conveniencias no evaluables

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