CAMBIOS EN LA SOCIEDAD LABORAL Y NECESIDAD DE RENOVACION DE LA REGULARIZACION LABORA

CAPITULO V

CAMBIOS EN LA SOCIEDAD LABORAL Y NECESIDAD DE RENOVACION DE LA REGULARIZACION LABORAL

Crisis y cambios: la crisis de carácter económico ha sido el origen de muchos cambios laborales, y a su vez , estos cambios aparecen como una crisis, como una transformación que deja sin efectividad modelos anteriores de empleo y de relaciones laborales. Sus consecuencias más visibles en el ámbito laboral se sintetizaran en la crisis de empleo y en las formas de organización del trabajo flexible, cuyas manifestaciones más extremas por sus efectos sociales negativos serían las formulas y las ideologías de desregularización laboral. Dios por la unión Se hizo unos estudios por la unión europea que identifica unos elementos: globalización económica y monetaria, el cambio tecnológico economía basada en el conocimiento las nuevas demandas de flexibilidad y cualificación. pues las consecuencias más visibles del ámbito laboral se sintetizan en la crisis de empleo y en las formas de organización del trabajo flexible y este ha ido demostrándose con el transcurso del tiempo que va más allá de la crisis del petróleo, y obviamente las respuestas a la crisis del petróleo serían las políticas de flexibilidad, con la configuración de relación laboral con las modalidades de contratación flexible o atípicas con las fórmulas de movilidad funcional o con la flexibilidad en la ordenación del tiempo del trabajo y del salario

Entonces vamos a resumir las razones que impulsan este proceso de cambio de naturaleza de trabajo, podríamos sistematizar hablando de:

Flexibilidad: las grandes empresas en cuanto a la contratación de los trabajadores, se tornó flexible en el sentido de ágil y fácil; la empresa flexible exige a los empleados que trabajen donde quieran y pues esto es consecuencia de la evolución tecnológica, se trata como de la regulación de contrato a tiempo parcial y el empleador esta menos condicionado (limitado), a las leyes protectoras; la desregularización: eliminación a los niveles de protección legal, y el estado no intervine por esto se le vulneran algunos derechos al trabajador; y la externalización busca alianzas por reducir las costas laborales, es entregar ciertas actividades propias de esta a otra empresa, especializada en el tema.

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