Cambios De La Reforma Laboral

CAMBIOS DE LA REFORMA LABORAL.

SUBCONTRATACIÓN

• No abarcar totalidad de actividades contratadas, iguales o similares que se desarrollen en centro de trabajo.

• Debe justificarse por su carácter especializado.

• No comprender tares iguales o similares a las que se realizan el resto de trabajadores al servicio del contratante. Art. 15-A

• Debe constar por escrito.

• Cerciorarse que contratista cuenta con elementos para cumplir obligacionescontratadas. Art. 15-B

• Verificar que contratista cumple con seguridad social. Se pude hacer con unidad verificadora acreditada. Art. 15-C

• No se permitirá con el fin deliberado de disminuir derechos laborales

• Se puede multar con 250 a 5000 SM. Art. 15-D

• Se multará equivalente a 250 a 5000 SM a quien utilice régimen de subcontratación de personal de forma dolosa. Art. 1004-C Art. 1004 A

CONTRATO A PRUEBA

• Debe constar en el escrito de las condiciones de trabajo. Art. 25

• Cuando la relación sea indeterminada o exceda de 180 días.

• Periodo no puede exceder de 30 días. Excepción: Solo puestos dirección – administración o profesiones especializadas, puede ser hasta 180 días.

• Salario y seguridad social conforme a puesto que desempeñe.

• Si no acredita requisitos o conocimiento, a juicio de patrón, opinión Comisión Mixta de Productividad, Capacitación y Adiestramiento, se da por terminada sin responsabilidad para patrón. Art. 39-A

• Tiene que ser por escrito y dar seguridad social, sino se entiende indeterminada. Art. 39-C

• Terminando periodo, si relación continúa es indeterminada.

• Son improrrogables. No puede aplicarse de forma sucesiva, aun cuando haya ascensos, puestos distintos o concluya una relación. Art. 39-D

• El tiempo se computa para antigüedad. Art. 39-E

CONTRATO DE CAPACITACIÓN INCIAL

• Debe constar en el escrito de las condiciones de trabajo. Art. 25

• Relación laboral para adquirir conocimiento y habilidades para actividad a la que va a ser contratado.

• Duración máxima 3 meses. Hasta 6 meses puestos de dirección – administración.

• Salario y seguridad social conforme a puesto que desempeñe.

• Si no acredita competencia, a juicio de patrón, opinión Comisión Mixta de Productividad,

• Capacitación y Adiestramiento, se da por terminada sin responsabilidad para patrón. Art. 39-B

• Tiene que ser por escrito y dar seguridad social, si no se entiende indeterminada. Art. 39-C

• Terminando periodo, si relación continúa es indeterminada.

• Son improrrogables. No puede aplicarse de forma sucesiva, aun cuando haya ascensos, puestos distintos o concluya una relación. Art. 39-D

• El tiempo se computa para antigüedad. Art. 39-E

POR TEMPORADA (INDETERMINADA PARA LABORES DISCONTINUAS)

• Debe constar en el escrito de las condiciones de trabajo. Art. 25

• Cuando servicios requeridos sean para labores fijas y periódicas de carácter discontinuo, actividades de temporada o que no exijan prestación de servicio toda la semana, mes o el año.

• Mismos derechos que trabajadores por tiempo indeterminado, en proporción al tiempo trabajado en cada periodo. Art. 39-F

• Suspensión temporal de prestación de servicio y pago de salario sin responsabilidad para patrón y trabajador. Cuando concluye la temporada. Art. 42 VIII

• Suspensión surte efectos desde conclusión de temporada hasta inicio

...