CASO TEMA 2: LOS CONTRATOS BLINDADOS EN EL GOBIERNO DE LA EMPRESA

CASO TEMA 2: LOS CONTRATOS BLINDADOS EN EL GOBIERNO DE LA EMPRESA

Pregunta: Analice y discuta las razones a favor y en contra de los contratos blindados en las empresas cotizadas.

En primer lugar, se entiende por contrato blindado a la cláusula existente que los directivos pactan en sus contratos personales y que les permiten, en caso de que las empresas les despidan recibir una indemnización económica.

A favor para el directivo en el caso de que otra empresa adquiera su empresa o esté se vea obligado a abandonar.

Los directivos tienen menor protección legal en caso de despido, pues recibirían una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades.

Existen los  llamados pactos de exclusividad y de no competencia. El pacto de exclusividad se refiere a no trabajar por cuenta propia ni hacerlo para otras empresas, a cambio los directivos negocian una compensación económica. El pacto de no competencia, impiden al directivo trabajar para la competencia después de abandonar la empresa, por ello al directivo le interesa que no se incluya pero si se incluye debe exigir ser recompensado.

Si bien de decir que ningún directivo debería ser retribuido por perder su puesto de trabajo, y poseer mayor información de la empresa, pues sería como premiar al fracaso.  El peligro que corre un alto directo no es mayor que el de cualquier otro empleado de la empresa.

Una ventaja importante de estos contratos es que el trabajador contará con la protección y seguridad necesaria sobre todo en los tiempos de crisis. Debería tratarse a todo el mundo por igual. Mientras que directores generales, presidentes y consejeros delegados se rigen por el Real Decreto de altos directivos de 1985. El resto, por lo que diga el Estatuto de los Trabajadores.

Quien paga la culpa son los principales gobiernos del mundo, pues es época de crisis han tenido que rescatar de la quiebra a grandes compañías financieras, es el caso de Wall Street, etc.

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