CASOS DERECHO

SUPUESTOS

I.- Gabriel Primero es propietario de un taller de reparaciones de vehículos y el 15 de mayo de 2014 contrató de forma verbal a Jorge Luis, de nacionalidad argentina, como mecánico. El 10 de noviembre de 2014 Gabriel ha comunicado a Jorge Luis que prescinde de sus servicios, al no aportarle éste la autorización de residencia y trabajo que afirmaba poseer.

CUESTIONES:

1) Validez del contrato de trabajo celebrado entre Gabriel y Jorge Luis.

2) Consecuencias que pueden desprenderse de la extinción de la relación laboral.

II.- La empresa AZULEJOS, dedicada a la fabricación de productos cerámicos, suscribió con la empresa HORNOS ESPECIALES un contrato para la instalación y puesta en funcionamiento de un nuevo horno para la cocción de los productos elaborados en la empresa. Los trabajos para la instalación de dicho horno se prolongaron durante seis meses. El trabajador Julio Segundo prestó servicios en dicha contrata desde su inicio hasta su finalización. Tres meses después de la finalización de los trabajos, Julio Segundo se presenta en la empresa AZULEJOS manifestando que HORNOS ESPECIALES le adeuda salarios correspondientes a los dos últimos meses de vigencia del contrato de instalación y que, como esta última se niega a abonárselos, se los reclama a AZULEJOS.

CUESTIÓN: Analizar si AZULEJOS puede verse afectado de alguna forma por la reclamación efectuada por el trabajador.

III.- Emilia Tercera, guía turística inscrita en el correspondiente Colegio Profesional y afiliada al Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, presta servicios a la empresa VIAJES PARTICULARES. La empresa tiene cuatro guías fijas de plantilla y recibe también los servicios de Emilia, a la que abona una cantidad por cada día de actividad, que depende de si el servicio se presta en día laborable o festivo. La empresa abona los servicios de Emilia mediando la presentación por Emilia, con carácter mensual, de una factura a VIAJES PARTICULARES. El sistema de trabajo es idéntico para todos los guías (los de plantilla y Emilia), estando todos incluidos en un turno, de forma que los servicios turísticos son asignados de forma rotativa entre todos los guías. La actividad de Emilia consiste, como la de los demás guías, en recoger a los turistas en autobuses de la empresa, recibir los tickets de la excursión y acompañarles a las ciudades o monumentos a visitar, dándoles las explicaciones correspondientes, haciendo las paradas establecidas por la empresa y resolviendo, en representación de ésta, las incidencias que puedan plantearse durante la excursión. Emilia no realiza servicios para otra empresa distinta a VIAJES PARTICULARES.

CUESTIÓN: Determinar si la relación entre Emilia A y la empresa VIAJES PARTICULARES tiene carácter laboral o de servicios.

IV.- La empresa LECHERÍA S.A., dedicada a la producción de productos lácteos, recibió el 1 de febrero de este año un pedido de una cadena de supermercados para producir una nueva línea de yogures. Como consecuencia de dicho encargo necesitaba, entre otros, más trabajadores en la sección de almacén, por lo que LECHERÍA S.A. acudió a MANO DE OBRA EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL, con la que suscribió el 12 de febrero un contrato de puesta a disposición de tres trabajadores, por necesidades eventuales de producción, de una duración de seis meses. En función de ese contrato de puesta a disposición MANO DE OBRA ETT contrató el 15 de febrero a tres trabajadores bajo la modalidad de contrato eventual por circunstancias de la producción. Los trabajadores han prestado sus servicios en LECHERÍA S.A. desde el 16 de febrero, si bien se les han presentando algunas situaciones que les plantean algunas dudas:

- Uno de los trabajadores

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