COMO SE DA EL RECLUTAMIENTO Y SELECCION

RECLUTAMIENTO Y SELECCION

TRABAJO PRÁCTICO

PRIMER CUATRIMESTRE 2017

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INTEGRANTES

• Christian Lemos
• Hernan Vallejos

PRESENTACION EMPRESA –

SE DETECTA LA NECESIDAD DE CUBRIR 2 PUESTOS EN LA EMPRESA.
MOTIVO Y CONTEXTO

La empresa Agrícola “El Cosechador” es una empresa Argentina, familiar y muy tradicional. Se dedica a la Plantación y Cultivo de frutas y hortalizas. En ella trabajan además del padre, Presidente, los tres hijos, Evangelina, licenciada en Recursos Humanos de la Universidad de Palermo, que desempeña las funciones de Gerente de Recursos Humanos; Norberto, Ingeniero Agrónomo de la UBA, que desempeña las funciones de Director Comercial y Alejandro, Contador de la Universidad de San Lorenzo,  que desempeña las funciones de Gerente Financiero.

De acuerdo a la política de la Empresa, el Presidente debe jubilarse el año próximo por lo que, en la ultima reunión del Directorio, éste determinó que Evangelina sería quien ocupara el puesto cuando esto sucediera.

Para poder asegurarse un largo periodo de solape deciden iniciar el proceso de reclutamiento y selección de una persona que pueda ocupar el puesto de Evangelina cuando ésta pase a ser la Presidente.

La empresa tiene 25 años de existencia y fue fundada por el actual Presidente, tiene 80 empleados con una media de edad relativamente elevada, siendo la antigüedad media de 20 años. Algunas de las personas que trabajan en ella en la actualidad entraron en la empresa junto con el fundador por lo que en los próximos años se va a necesitar una renovación elevada de trabajadores.

Evangelina, si bien desea mantener las tradiciones familiares desea modernizar la empresa con conceptos de manejo de personal y políticas de recursos humanos mas acordes al momento que vive la sociedad en la que se desenvuelve la empresa.

PUESTO  1

DEFINIR EL PERFIL DEL PUESTO PARA PODER INCIAR  LA BUSQUEDA. A TRAVES DE JOB POSTING.

Job Posting:

Tenemos el agrado de anunciar que estamos buscando a través de nuestro sitio de Job Posting una persona que cubra los requisitos del puesto para la siguiente postulación:

DESCRIPCION DEL PUESTO

Es responsable de planear, desarrollar y aplicar las políticas de Recursos humanos y Relaciones Laborales con el propósito de atraer, retener y motivar al personal que reúna los requisitos para cada uno de los puestos, así como de generar y mantener un alto nivel de armonía, bienestar y productividad de los empleados, como un medio para asegurar el éxito de la organización. Reporta al Presidente

RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES

• Asesorar al Directorio y otras áreas de la Empresa en materia de políticas, prácticas, proyectos, planes y programas de Gestión de Recursos Humanos.

• Asesorar al Directorio en la planeación de recursos humanos para prever las necesidades futuras de personal y asegurar oportunamente la disponibilidad de la gente requerida para alcanzar los objetivos de la compañía.

• Desarrollar y coordinar los programas de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal, asegurando la apropiada y efectiva dotación de personal para todas las áreas de la empresa. Participa directamente en la selección de personal para puestos gerenciales, en coordinación con los directivos solicitantes.

• Diagnosticar necesidades de capacitación, adiestramiento y desarrollo a todos los niveles, participando en la elaboración de los programas correspondientes y en su implementación.

• Dirigir y gestionar el diseño de un Sistema de Compensaciones y Beneficios en base a criterios aprobados por las autoridades.

• Preparar, guiar y coordinar los programas de evaluación del desempeño de los empleados.

• Participar en la negociación de convenios laborales, ya sea con grupos de empleados, sindicato o sus representantes.

• Desarrollar y mantener una estructura organizativa de su departamento, capaz de cumplir con efectividad los objetivos de la Empresa en materia de personal.

• Preparar el presupuesto anual de su departamento, administrando correctamente los fondos que le son asignados.

• Desarrollar informes mensuales de sus actividades y resultados, para su presentación en las reuniones del Directorio.

NIVEL ACADEMICO: Requiere de estudios profesionales en Administración de Recursos Humanos o Psicología con especialización o estudios de posgrado en áreas relacionadas con la Administración de Empresas y de Personal.

EXPERIENCIA: Se necesita de por lo menos 3 años de experiencia en actividades relacionadas, habiendo ocupado puestos de nivel gerencial.

OTROS CONOCIMIENTOS: Es deseable que el ocupante del puesto haya tomado cursos de actualización en áreas de relaciones laborales, psicología, recursos humanos, administración de sueldos, capacitación y desarrollo, computación (uso de paquetes de software),

RESPONSABILIDAD POR DIRECCION: Ejerce supervisión directa sobre el personal de su departamento y funciones de coordinación, servicio y asesoría a todas las áreas de la empresa.

RESPONSABILIDAD FINANCIERA: Administra sus programas de trabajo conforme al presupuesto autorizado.

RESPONSABILIDAD POR INFORMACION CONFIDENCIAL: Es alta, dada la naturaleza del puesto, ya que tiene acceso a los expedientes de todo el personal, nominas confidenciales, acuerdos delicados, etc.

RESPONSABILIDAD POR EQUIPO: Responsable por la apropiada utilización de todo el equipo asignado a su área, tal como: computadoras e impresoras, equipo audiovisual, de oficina, equipo fotográfico, etc.

CONDICIONES DE TRABAJO: Jornada normal de trabajo en horario de 08:00 a 17:00 horas

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