CREATIVIDAD PARA LA SOLUCION DE CONFLICTOS LABORALES

MIS PRIMERAS PALABRAS

Desde que estamos en el vientre de nuestras madres estamos escuchando la palabra empresa y cuando llegamos al mundo se nos hace tan familiar que cuando aprendemos a hablar es una de las cosas que nos enseñan primero, el lugar donde trabajan papa y mama, esos lugares donde ellos donde ellos pasan la mayor parte del tiempo, el cual consiguen el pan de cada día para toda su familia, un lugar que más tarde se convierte en mi segundo hogar. Es así que en todos nuestros estudios nos van explicando cada uno de los conceptos que lleva consigo el término empresa.

La Empresa es la unidad productiva o de servicio que está constituida según aspectos prácticos y/o legales se integra con recursos (humanos, materiales, tecnológicos y financieros) y se vale de la administración para un objetivo común, buscando siempre el beneficio de todos.

Los términos más usuales y más comunes derivados de la palabra empresa son:

• Recursos Humanos

• Recursos Materiales

• Recursos Tecnológicos

• Recursos Financieros

• Capacitaciones al personal

• Personal de manejo y confianza

• Liderazgo de los funcionarios

• Motivación del personal

• Rendimiento en las actividades

• Satisfacción de los empleado

• Trabajo en equipo

• Sentido de pertenecía

• Sinergia

• Orientación al servicio

Cado uno de estos conceptos tienen mucha importancia en el departamento de recursos humanos de las distintas empresas, formando un conjunto de partes o elementos integrantes de un todo ordenado y coherente en las organizaciones

Administración de Recursos Humanos es forma equilibrada, planificada, práctica y evaluable de seleccionar, utilizar y desarrollar las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades y posibilidades de los empleados para sacar el mejor provecho y llevarlos a las empresas.

El departamento de recursos humanos tiene una gran responsabilidad en la empresa, es por eso que debe cumplir varios objetivos.

Objetivos Corporativos: La administración de recursos humanos está para apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos.

Objetivos Funcionales: Se debe mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado para la organización.

Objetivos Sociales: Es responsabilidad del departamento de recursos humanos estar al tanto de las necesidades de la sociedad en general.

Objetivos Personales: Todos los integrantes de una organización aspiran a diferentes metas personales y ahí radica la importancia del departamento de recursos humanos en la cual debe buscar cómo apoyar a los miembros de la organización para lograr sus propósitos.

Es evidente que

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