CULTURA ORGANIZACIONAL Y SISTEMAS DE VALORES SOCIALES

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CURSO:                 Comportamiento Organizacional

BLOQUE:                CPEL  2013-02

N° DE TAREA:                 TRABAJO FINAL

TITULO:                       Cultura Organizacional

INTEGRANTES:        

Siguiendo el esquema de los conceptos de Edgar Schein, detallamos el análisis de la cultura organizacional de la empresa TECNOSANITARIA S.A. (Italgrif)

CULTURA ORGANIZACIONAL Y SISTEMAS DE VALORES SOCIALES

La cultura y valores que predominan en TECNOSANITARIA son los siguientes:

• Trabajo en Equipo: Porque una sola idea puede ser una buena propuesta, pero varias ideas juntas pueden concretar un proyecto exitoso. La búsqueda de un ideal común nos une. Con esfuerzo y dedicación buscamos alcanzar nuestras metas.
• Sentido del Humor: Aún en tiempos difíciles el sentido del humor ilumina a quienes lo reflejan, contagiando de esperanza y bienestar a los que nos rodean.
• Vocación de Servicio: La Vocación de servicio refleja la humildad, el interés y la entrega para servir a los demás sin esperar nada a cambio.
• Creatividad e Innovación: Valor por el que estamos en una constante búsqueda de mejoras para el éxito de nuestra organización.
• Espíritu de Superación: A quien demuestra su constante lucha y afán por asumir los retos, sin importar los obstáculos que se le presenten en el camino.
• Transparencia: Tener la virtud de expresarse con sinceridad y de actuar siempre guiado por sólidos principios que defenderemos ante cualquier circunstancia.
• Calidad en el servicio al cliente: Nuestros clientes son nuestra razón de ser, por eso nos preocupamos por satisfacer sus necesidades, ofreciéndoles las mejores soluciones y una atención personalizada.
• Espíritu emprendedor: Incentivamos a todos nuestros empleados a sentir que tienen poder sobre lo que hacen, a tomar la iniciativa en la búsqueda de las mejores soluciones y a darse cuenta de que sus acciones pueden marcar la diferencia.
• Respeto hacia todas las personas: El respeto hacia los demás es parte de lo que somos y delo que hacemos día a día.
• Honestidad: Es la base de la confianza en nosotros mismos y en los demás y el inicio de una relación a largo plazo con nuestros clientes.
• Responsabilidad con la comunidad: Contribuir al desarrollo y crecimiento de las comunidades es nuestra responsabilidad y nuestro objetivo.
• Búsqueda de la excelencia personal: El desarrollo integral y la excelencia individual de todos nuestros colaboradores es el camino para alcanzar la excelencia empresarial.

La cultura que poseen los trabajadores de la empresa “TECNOSANITARIA” en relación a la organización la mayoría de ellos se encuentran identificados con la organización, pues se encuentran identificados con los objetivos, misión, principios y a la vez motivados con los diversos trabajos en equipo en el caso de trabajadores con un tiempo considerable dentro de la empresa; pero en otros casos no se da del todo debido a ingresos de nuevas personas a la organización y a los integrantes del sindicato que es una minoría.

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