Organizaciones Y Valores Sociales En El Trabajo

Si deseamos un buen desempeño en el trabajo y tener reconocimiento en el debemos contar con ciertas actitudes y valores sociales dentro de éste. Para este trabajo se analizará cuáles son estas actitudes o valores que debemos tener para entablar buenas relaciones con los compañeros de trabajo, clientes u otras organizaciones que tengan que ver con la empresa, a continuación veremos cómo debe estar conformada una organización para de ahí seguir con lo que son los valores más importantes que podremos desarrollar en un futuro o bien ya tenemos.

Para que en una organización exista un alto estándar de calidad en la forma de trabajar, hay ciertos factores que deben respetarse o seguirse. Para que la empresa sea productiva, prospecte nuevos clientes y disminuya su tasa de desempleo aumentando la lealtad del empleado con la empresa. Estos factores son la forma de organizar la empresa y los valores sociales que deben tener cada uno de los empleados ya sea dentro o fuera empresa. Se puede organizar a la empresa de diferentes formas, la que se cree más factible es en base de un organigrama de departamentos hasta llegar a un jefe de la organización el cual se debe encargar de motivarlos a tener esos valores que se necesitan de forma personal para trabajar, así como trabajar en equipo. Este jefe debe contar también con esos valores que pueden ser respeto, equidad, confianza, responsabilidad, puntualidad y el saber escuchar a cada uno de sus empleados, ya que no queremos un jefe que no interactue con ellos y se la pase encerrado en su oficina. Los valores ya mencionados se deben transmitir no solo de jefe a empleado, sino entre ellos mismos y la interacción con el cliente. Hacerles ver a ellos que se debe tratar a las personas en general como a uno le gustaría ser tratado, esto le dará una mejor percepción y expectativa al cliente sobre la empresa. El respeto es el valor que nos dará a conocer cómo se comporta la empresa en general, ya que nos da una percepción de como se trata a las personas, ya que todos merecemos ser tratados con el mismo respeto y como lo que somos...humanos. El ser equitativos nos ayuda como persona a tener saber reconocer el trabajo de un empleado sin importar qué género sea. La confianza en el trabajo es un valor que siempre se debe tener sin dejar de ser precavidos, se debe tener siempre un plan de respuesta ante el problema que se llegue a presentar. El tan solo escuchar la palabra trabajo conlleva una serie de requisitos en el cual no hay más importancia que tener responsabilidad, ya que es lo que nos hace ser cumplidos y acompañado de una buena actitud y el saber hacer las cosas como resultado dará un trabajo exitoso, reconocido y servirá como ejemplo a todos los trabajadores. Ahora el tener puntualidad es siempre fundamental hoy en día, ya que estar fuera de tiempo es como no estar en el avión cuando este va a despegar. La persona debe saber organizar sus tiempos y saber hacer las cosas en un menor tiempo posible, este valor va de la mano con la responsabilidad, ya que no importa si el trabajo fue hecho, si no está a tiempo queda descartado. El saber escuchar se puede considerar un valor porque nos permite saber lo que acontece con cada uno de los empleados, se considera una falta de respeto el no escuchar a una persona. Por eso el escuchar a los demás en el trabajo nos ayuda a ser más equitativos

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