Calculando prestaciones

Nombre completo:

Erika Estefanía Ramírez Martínez

Matrícula:

14001895

Nombre del Módulo:

Derecho Laboral

Nombre de la Unidad:

Calculando prestaciones  

Nombre del asesor:

Ismael Aedo

Fecha de entrega:

25 de Julio de 2018

[pic 2] Caso 1

Instrucción: Lee y analiza el siguiente caso.

Paola empezó a trabajar en la empresa Troqueles y esmaltes el 1 de enero del año 2000, en el puesto de auxiliar de intendencia. Su jornada es diurna y percibe un sueldo de $95.00 por día pero, por razones del servicio, en un mes ha tenido que quedarse a trabajar dos horas extras por semana. Cuando iba a salir de vacaciones, el jefe de servicio le pidió que sólo saliera la mitad del tiempo que le correspondía y que el resto se lo daría en otros días. Sin embargo, ahora piensa en retirarse el 31 de diciembre de 2015, por lo que le ha solicitado al área de Recursos Humanos que tengan preparado su finiquito por haber renunciado voluntariamente y haber avisado con anticipación.

Datos del empleado

Fecha de ingreso

01/01/2000

Fecha de baja

07/12/2015

Antigüedad

15.5 años

Salario Diario

$95.00

Saldo de vacaciones

9 días

Días pendientes de pago

30 días

Prestaciones

Aguinaldo

15 días

Vacaciones

18 días

Prima vacacional

25%

[pic 4] Caso 2

Instrucción: Lee y analiza el siguiente caso.

Pedro es mecánico del taller El Mofles. Empezó como auxiliar general el 2 de febrero de 2013 y el 16 de marzo de 2014 fue capacitado y adiestrado en el servicio, por lo que ahora tiene la categoría de mecánico y percibe un salario de $130.00 diarios. Él trabaja en el departamento de Servicio Exprés, por lo que labora en la jornada nocturna, su contrato es de tiempo indeterminado y está al corriente el goce de sus vacaciones y el pago del último aguinaldo.

Ha generado tres horas extra por tres días a la semana, sin embargo, el pasado 3 de abril de 2015, al pasar por el área de Vigilancia, detectaron que llevaba ocultas algunas herramientas de trabajo entre sus cosas personales, por lo que se le envió a Recursos Humanos ya que esta conducta es inaceptable para seguir laborando en el taller.

Datos del empleado

Fecha de ingreso

02/02/2013

Fecha de baja

03/04/2015

Antigüedad

2.082

Salario Diario

$130.00

Saldo de vacaciones

0

Días pendientes de pago

0%

Prestaciones

Aguinaldo

15 días

Vacaciones

8 días

Prima vacacional

25%

[pic 6] Caso 3

Instrucción: Lee y analiza el siguiente caso.

Margarita labora en el departamento de Recepción del Hotel Marruecos, al que ingresó el 4 de julio de 2008. Como se va a casar, solicitó un retiro voluntario el 30 de marzo de 2015. Ella tiene un salario diario integrado de $195.00, más el 1% de comisión sobre las ventas realizadas de cada mes. Tiene un contrato por tiempo determinado que termina precisamente en la fecha que quiere retirarse.

En marzo la venta fue de 350,000.00 pesos. En el último turno aplicó un descuento a un cliente por $10,000.00, el cual no procedía de acuerdo con la promoción que había contratado el huésped, por lo que se niega a que se le descuente. Ante esta situación el gerente del hotel le pidió al área de Recursos Humanos que la despida, bajo el argumento de haber realizado mal su trabajo.