Calculo De Prestaciones

La Ley Federal del Trabajo dice:

• Artículo 82.- Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

• Artículo 83.- El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión, a precio alzado o de cualquier otra manera.

Cuando el salario se fije por unidad de obra, además de especificarse la naturaleza de ésta, se hará constar la cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y útiles que el patrón, en su caso, proporcione para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondrá a disposición del trabajador, sin que pueda exigir cantidad alguna por concepto del desgaste natural que sufra la herramienta como consecuencia del trabajo.

• Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

Ejemplo 1

Salario mínimo general y prestaciones de ley (zona económica "C")

En este ejemplo se indica cómo se debe integrar el salario diario que servirá de base para realizar el cálculo de una indemnización laboral en donde el trabajador recibe el salario mínimo de la zona "C", su relación de trabajo es por tiempo indeterminado, cuenta únicamente con prestaciones mínimas de ley, y una antigüedad de dos años, siete meses y 22 días.

Datos

Tiempo de duración de la relación laboral Indeterminado

Fecha de ingreso 16 de mayo de 1996

Fecha de separación 6 de enero de 1999

Tiempo trabajado 2 años, 236 días

Sueldo mensual $891.00

Numero de días de vacaciones 10 días por 3er. año

Prestaciones devengadas:

Prima vacacional (25% del salario que corresponda al numero de días de vacaciones al año) Anual

Aguinaldo (15 días de salario) Anual

Desarrollo

Las operaciones a realizar para integrar el salario, serán las siguientes:

1. El sueldo mensual se debe dividir entre 30 días (art. 89)

$ 891.00 / 30 = $ 29.70 diarios

2. La prima vacacional es el 25% del salario que corresponda al número de días vacacionales. El número de días de vacaciones se multiplica por el salario diario, después se multiplica por el % de la prima vacacional y se divide entre 356 días del año.

10 x 29.70 = $ 297.00 x 25% = $ 74.25 / 365 = $ 0.20 diarios

3. El aguinaldo es igual a 15 días de salario y como se entrega cada año, se debe dividir entre 365 días.

15x 29.70 = $ 446.50 / 365 = $ 1.22 diarios.

En síntesis, de todos los conceptos detallados, se tiene como salario diario integrado el siguiente:

Sueldo $ 29.70

Prima vacacional $ 0.20

Aguinaldo $ 1.22

Salario diario integrado $ 31.12

Salario

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