Capacitacion

Trabajo: Plan de Capacitación

ÍNDICE

1.- DC1.

2.- ACTA CONSTITUTIVA.

3.- DC2. (PLAN DE CAPACITACION)

4.- DETECCION DE NECESIDADES

5.- CATALOGO DE CURSOS.

6.- DC3 (CONSTANCIA DE HABILIDADES)

7.-DC4 (LISTA DE HABILIDADES)

8.- DC5 (INSTRUCCIONES INTERNOS)

ACTA DE INTEGRACIÓN DE LA COMISIÓN MIXTA

DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO

En Zapopan Jalisco siendo las Diez horas con treinta minutos del día 5 de Octubre del 2014, se reunieron las personas que integran la comisión mixta de capacitación y adiestramiento, en Eugenio Cuzin, numero 1085, colonia Parque industrial belenes norte, código postal 45150,telefono (01 33) 30 01 50 00, con 100 trabajadores, dedicada a las artes graficas, con la finalidad de establecer de conformidad con lo que marca el capítulo III bis de la ley federal del trabajo, las bases generales a que se sujetara el funcionamiento de la comisión mixta de la empresa denominada

Flexo Print. S.A de C.V.

Con R.F.C. FPRT 141005 4X5 y registro Patronal ante el IMSS: 34598543213, para lo cual patrón y trabajadores, convienen en que dichas bases generales, se contengan y se encuentren en el presente documento.

BASES GENERALES DE FUNCIONAMIENTO DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE LA EMPRESA

CAPITULO I

DISPOSICIONES GENERALES

Articulo 1.- el patrón y los trabajadores, nombraran respectivamente, Dos representantes que serán integrantes de la comisión mixta de capacitación y adiestramiento, para cada una de las partes.

CAPITULO II

DE LAS FUNCIONES DE LA COMISION

Articulo 2.- La comisión, conforme a lo dispuesto en la ley Federal del trabajo, tendrá las siguientes funciones:

A) Vigilar la instrumentación y la operación del sistema interno de capacitación de la empresa, conforme al plan de programas autorizados por la secretaría del trabajo y previsión social, así como los procedimientos que se implanten para mejorar la capacitación y adiestramiento de los trabajadores, lo anterior, mediante el informe que le solicite la comisión a los agentes capacitores y que estos le rindan de los cursos que se imparten, así como del personal que recibe la capacitación, evaluando semestralmente los resultados.

a) Vigilar que los agentes capacitadores externos que vaya a ser contratados por la empresa, reúnan los requisitos vigentes de la Secretaria del Trabajo y Previsión Social y la capacidad necesaria cuando se trate de instructores internos.

b) Seguir medidas tendientes a mejorar los sistemas y procedimientos de capacitación y adiestramiento conforme a las necesidades de desarrollo y entrenamiento que requiera la fuente de trabajo.

c) Autentificar con su revisión y firma, las constancias de habilidades laborales en los términos del Artículo 153 de la Ley Federal del Trabajo, y Acuerdos de criterios generales vigentes.

d) Practicar a los trabajadores los exámenes de que se trata el Articulo 153 de la Ley Federal del Trabajo, emitiendo el fallo correspondiente.

e) Verificar el funcionamiento de los agentes capacitadores externos y/o internos, conforme a lo establecido en los planes y programas de capacitación y adiestramiento autorizados y detectar las irregularidades o desviaciones de su funcionamiento, a efecto de establecer los correctivos o en su caso presentar el reporte correspondiente ante la Secretaria del Trabajo y Previsión Social como autoridad competente.

f) Prestar el apoyo necesario en la detección de necesidades de capacitación y adiestramiento además, en caso de ser conveniente coadyuvar con la empresa en la elaboración de los planes y programas que vayan a implementar de acuerdo con el diagnostico de necesidades de capacitación.

g) Remitir sugerencias o recomendaciones al Comité Nacional de Capacitación y Adiestramiento de la Rama Industrial o actividad económica a que pertenezca la Empresa donde está constituida la comisión o en su caso al Comité Estatal de Capacitación y Adiestramiento Local.

h) Promover la capacitación activa de los trabajadores en los procesos de capacitación y adiestramiento de la empresa.

i) Establecer

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