Capital Humano Gerentes Como Lideres

Elabore una síntesis de los resultados obtenidos, considerando para ello los siguientes aspectos.

a) Características y rol actual del gerente de los recursos humanos en una empresa, organización, institución u organismo.

Ser muy humanitario con los trabajadores que están bajo el mando de cada área, pero hacerles saber que cada persona dentro de la organización tienen una función y que pueden dar más que lo que hacen diariamente.

b) Imagine que es gerente de área de recursos humanos en una empresa ¿Qué políticas y prácticas de RH generaría para aprovechar el talento de las personas que ahí elaboran?

Seleccionar al personal; así se contratan por las actitudes y aptitudes que se tengan los seleccionados, se les implementa las tareas a realizar y en los cuales pueden aportar ideas y se sientan involucrados en cada proyecto, y ser parte de ello.

Deben ser muy estrictos en cuanto a las políticas establecidas y practicar con el ejemplo, por situaciones tales dé; no se puede pedir puntualidad, si en realidad se llega tarde a las citas de trabajo.

Se debe descubrir o identificar el talento humano hecha con la entrevista, y ser muy analítico en todos los aspectos porque así se distingue más los verdaderos talentos; y se tienen que ser recompensados tanto primaria y secundariamente, que van desde ser palabras de felicitaciones y que su trabajo ha sido muy bueno, hasta poderles dar medio día de descanso o en su totalidad el día entero.

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