Características Y Funciones Bienestar

Hoy se dice que un director es una persona que debe poseer flexibilidad, capacidad de negociación, voluntad de trabajar en equipo y la posibilidad de delegar decisiones. En esta perspectiva, se ha reemplazado al concepto antiguo de "funcionario" (quien se dedicaba a dar órdenes y a trabajar a puertas cerradas) por el de "líder", cuyas habilidades ponderables son su capacidad de inducción, comunicación y trabajo en equipo. Será esencialmente un orientador, definido como aquel que guía, apoya y por sobretodo, entiende que su éxito guarda relación directa con el éxito del grupo humano que le ha sido confiado.

Las características que debe tener el director del Área de Bienestar Social, son las siguientes:

- Tener una visión social, humanitaria y espíritu de servicio.

- Poseer una visión de la organización en su aspecto social.

- Actitud permanente de aprendizaje.

- Capacidad de generar cambios.

- Saber adaptarse a diferentes culturas.

- Mantener una buena comunicación con la gente.

- Saber trabajar en equipo.

- Manejo de un segundo idioma y equipos de computación.

- Mostrar vocación de dedicación todo el tiempo.

- Ser flexible y visionario.

- Tener capacidad, iniciativa y espíritu emprendedor.

- Estar preparado para afrontar nuevas responsabilidades.

- Habilidad para alcanzar resultados concretos.

- Poseer capacidad de gerenciar.

- Fuerte orientación al trabajo social.

- Ser competitivo.

- Orientarse a resultados.

- Ser proactivo.

- Ser autónomo y creativo.

- Tener empuje, buscando siempre el éxito.

- Respetar a la gente y saber escuchar.

FUNCIONES

El Director del Área de Bienestar Social tendrá las siguientes funciones:

- Desarrollar las políticas del bienestar en la empresa, según las directrices institucionales.

- Dirigir y coordinar la elaboración y ejecución del plan de acción del Sistema de Bienestar, articulándolo e integrándolo con el Plan de Desarrollo Institucional.

- Administrar los recursos, planes, programas y proyectos del sistema.

- Gestionar ante la Gerencia y los entes respectivos, la consecución de recursos y las formas de financiación para los programas de la dirección.

- Establecer mecanismos de participación de los estamentos en los programas y proyectos de bienestar.

- Diseñar y promover estrategias para divulgar y difundir, en las diferentes dependencias, los programas y actividades del sistema.

- Presentar, ante las instancias directivas, los informes de gestión y el balance social del Área de Bienestar Social.

- Realizar actividades de elaboración, control y ejecución presupuestal de los programas de la Dirección de Bienestar.

- Coordinar el Comité de Bienestar

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