Caso “Motivación”

[pic 1][pic 2]

FUNDAMENTOS DE COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

LIC. COMERCIO INTERNACIONAL.

Unidad 2

Actividad: “Motivación Personal"

Karen Rojas Cordova.

Caso “Motivación”

1.-Piensa en el peor trabajo que hayas tenido y vuelve a diseñarlo con el fin de hacerlo más satisfactorio y motivador.

El peor trabajo que yo he tenido ha sido en una Casa de Bolsa en dónde prometieron un pago estupendo por realizar el trabajo como Broker, agendar citas para venta de acciones de diversas compañías como FB, Apple, entre otras.

Lo que hace el PEOR empleo a este, es el hecho de que los jefes eran groseros y trataban a sus empleados de una manera inadmisible, con horarios ridículos para tomar un break, con horarios para satisfacer nuestras necesidades fisiológicas como humanos, el engaño ya que prometían grandes prestaciones (además del fabuloso sueldo ofertado) y que al cabo de una semana no se veían claras, al tal grado que deciden realizar modificación el en contrato.

Acto seguido, decido renunciar a su farsa.

El  re-diseño de mi peor empleo, para convertirlo en Satisfactorio y motivador seria:

1.- Contrataría personal de manera honesta sin engaños y falsas promesas, así me cercioro de que el empleado estará consciente de las prestaciones, plan de carrera dentro de la empresa, de tal manera que vamos estableciendo una relación más sana como Empleado- Empleador.

2.-Incentivar a los empleados, creo que pueden más las palabras amables  que las despectivas y humillantes, si las empresas quieren tener mayor número de agentes de cambio, tendrían que preocuparse por valorar y pulir los puntos fuertes de sus empleados y tomar sus áreas de oportunidad como retos por resolver y hacer más fuertes, en lugar de demeritar todo lo bueno haciendo que resalten más las debilidades de los mismos.

3.-Propiciar un ambiente sano, tanto laboralmente como personalmente, creo que en  efecto las empresas tendrían personal más comprometido  si el factor humano estuviera por encima de todo, todos en algún momento necesitamos excepciones y sentirnos respaldados por la empresa por la cual damos lo mejor de nosotros con el fin de hacer de la organización una entidad exitosa.

4.-El respeto siempre es fundamental, la comunicación y las buenas formas son primordiales.

Creo que estos cuatro puntos harían de mi empleo, en lo personal,  un mejor lugar para crecer y desarrollarme profesionalmente

2. Dedícate a observar cuando menos una hora en varias ocasiones, a los empleados de una cafetería. ¿Qué acciones recomendarías para aumentar la motivación en estos trabajos?

Observando por un buen tiempo a empleados de una cafetería, me doy cuenta de que son en su mayoría gente joven, el protocolo que llevan para la atención de la gente es sumamente amigable, son serviciales y frescos en su personalidad, creo que este tipo de puestos tendría aún más, si el  “jefe” se preocupara más por satisfacer las necesidades personales de sus empleados, quizá teniendo un programa de apoyo académico, ayuda en gastos de titulación, por ejemplo, y hago esta observación porque al darme cuenta de que los empleados con gente joven seguramente habrá muchos estudiantes trabajando para pagarse la escuela u otros que por cuestiones ajenas a su voluntad no pudieron continuar en tiempo y forma con sus estudios y están buscando a través de ese empleo poder sobresalir.

...